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最近有位HR朋友表示，一個各方面都很優秀的候選人因為在性格測試裡表現“精分”，面試直接被拒，原來性格測試真的會刷人。
事實上，每年都有無數小夥伴都倒在了性格測試上。
熬過筆試、面試後，最後竟然倒在了性格測試上，實在是可惜。
學生與企業相遇，遭難的永遠是學生。
當你打敗上千人通過了網申，筆試面試妥妥的過了的時候，卻發現掛在了性格測試這個環節上，你說氣不氣？而說起性格測試，便不得不提被許多學生吐槽，甚至“恨之入骨”的華為性格測試，關於它，知乎上甚至有無數過來人寫下了自己的血淚史。
甚至有網友表示想眾籌給華為總裁來一波性格測試！
我一大好上進青年，你卻說我性格不好，這誰頂得住？
可越來越多的企業招聘人才的時候都喜歡使用性格測試：
大公司多“迷信”性格測試
越是大公司，越“迷信”性格測試這一類的偏方。
華為尤其看中性格測試，不少人表示，哪怕過了三面，性格測試沒過，華為照樣不會搭理你。相比一些企業走過場似的的性格測試，華為這一環節則是直接關係著應聘者是否能通過最終考核。
在業界，華為測試是出了名的人神共憤，很多人表示，為了像華為企業文化靠攏答題，最後搞得人精神分裂。所以，如果你想進去華為工作，請先考慮一下你跟華為的性格合不合！
表面上看，性格測試是一個比較虛的東西，可實際上，通過這一個“小小的”測試，真的能夠看出很多東西：
- 性格影響未來發展，短期內很難改變
招聘時，大家的教育背景、個人經歷、知識技能相差無幾。在這種情況下，性格往往就決定了你是否適合這份工作，以及未來的發展潛力。
市場、銷售崗需要較強的交際能力，如果是性格內向的人就不太適合
行政崗則要求應聘者心思細緻、縝密
- 提高企業招聘效率
這些大公司，應聘者眾多，需要在短時間內集中進行。而如果求職者的性格測試與崗位匹配度很低，就直接免去面試，這不光節省了企業的時間和人力成本，也能避免浪費應聘者的時間。
另一方面，性格測評能讓面試官快速瞭解你的優劣勢，後續的面試也更有針對性，大大降低選人錯誤的風險，有效提高面試效率。
他們依靠巨大的品牌效應，吸引到了一大波優秀人才，怎麼從這些優秀人才中選到自己合適的，最高效的方式就是通過各種性格測試工具了。除了前面提到的騰訊、華為、阿里巴巴，還有普華永道、安永、德勤、UBS、渣打、寶潔、亞馬遜（銷售場景測試）等，只是形式和叫法可能不同，比如性格測試/Strength Assessment/Situation...
當然，不同的企業偏好不同的人才，比如寶潔喜歡有領導慾望的人；騰訊喜歡不介意高調、不循規蹈矩的人；華為則喜歡低調沉穩合作性強的人；所以其性格測試題目可能完全不一樣，那些想背答案的同學，可以放棄了。
不信？可以見識見識！
那些令人頭禿的性格測試題
// 華為 //
環節：
真題：
華為性格測試位於筆試之後，用時30分鐘左右。主要目的在於看你是否適合所在崗位。請真實做答。
注：性格測試掛的同學，此後一年都將與華為無緣了。
// 德勤 //
環節：
德勤性格測試屬於在線測試環節的一部分，限時30分鐘。
德勤的筆試環節包括了性格測試和工作風格傾向問卷，這個測試沒有對錯之分。德勤將通過你的行為偏好，去預測你在職場上的表現。所以對你而言，坦誠地提供答案就好。
真題：
絕大多數時候，我覺得自己：站在更高的角度審視問題
完全不同/強烈不同/不同/輕微不同/不清楚/輕微認同/認同/強烈認同/完全認同
// 渣打 //
環節：
Strength Test（性格測試）+Logic + Num + VI (Commercial Banking)
真題：
（一共18道題）給出工作中的情境和5個應對它的做法，需要對5個做法按照你最傾向於怎麼做和最不傾向於怎麼做來排序。
做完以後會收到一份報告，裡面會從幾個方面分析一下你的性格。
注：渣打喜歡比較Aggressive的人。
性格匹配很重要
其實，招聘時給面試者做性格測試，已經不是一件稀罕的事了。別覺得被刷下來只是運氣問題哦！HR才不會無聊到去測你的運氣呢！
一位HR朋友告訴我，她每次在面試別人時，最主要的不是看他是否是最優秀的，而是看他是否是最合適的。
公司在招聘時問的問題，其實也是相當於在給面試者做一份口頭測試。但由於面試時間十分有限，在面試過後增加性格測試環節，可以幫助HR深入瞭解應聘者，查看他與崗位的匹配度。
因為技能和方式可以在工作中得到提升和改變，但是性格卻很難發生變化。有的人非常適合自己的崗位，工作十分順手，相反，有的人因為性格不合，在崗位上磨鍊很久也很難適應。
要知道，性格測試是為企業挑選最適合的人才設置的環節。
主要有以下幾個目的：
1.為考生描繪一幅性格側寫，使面試前前就能對考生有一些初步的傾向性瞭解；
2.越來越細化的職責分工，讓企業對每個崗位的要求進行分解，考生的性格測試若與崗位匹配度很低，可以直接不再面試，省時省力；比如華為喜歡低調、沉穩、中庸、抗壓能力強的人；騰訊不介意高調，喜歡脫穎而出，不循規蹈矩的人；寶潔喜歡有領導慾望、創新意識的人。
3.為面試的提問設計傾向性，省卻破冰的時間，大幅提高招聘效率。比如研發類崗位需要專注、鑽研的人；審計崗偏好沉穩、冷靜、有條理的人；銷售崗則需要一些“aggressive”，不能太佛系。
4.為決策提供依據，面對兩份甚至多份分量相當的應聘者時，可以從側面科學的予以甄別挑選。
以寶潔為例，寶潔在中國招人全部走校招渠道，從畢業生中挑選最適合的人從管理培訓生培養成為經理、管理層。寶潔的措辭裡用的就是“最適合的人”，就是因為他們深知，僅僅優秀並不代表他一定適合公司，只有合適的人才能完成公司的目標。
所以，別說企業弄性格測試就是逼死你，對，人家就是想逼死你！
順利通過性格測試？
01 提前瞭解企業文化和價值觀
性格測試其實很大程度上是考核應聘者的價值觀符不符合企業價值觀，所以如果想通過企業性格，不妨提前先了解目標企業的企業文化。在準備投遞簡歷前請去目標公司的官網，點進“About us/我們的價值觀”去看看他們想要什麼樣的人。
比如上面提到的華為喜歡吃苦耐的員工，哪怕不認同且企業文化，答題時也要適當的“違心”。
02 前後一致，做到相對誠信
也許你會問如果我能背下答案、每個問題都靠攏了企業價值觀、並且前後完全一致，就能通過呢？
但是千萬別這麼做，英文你會被直接判斷為“非正常人類”、或者刻意作答被標記，然後OUT。但是如果你前後表達不一致，並且自相矛盾的時候，你就會被判定為“說謊”而被淘汰。
所以在回答性格測試的時候，要保持一個原則：從心回答，恰到矯正。
畢竟除了華為等極個別公司，基本不會通過職業性格把面試者排除在外，只要通過了認知能力測評都會通知面試。到最後如果有各項能力水平都非常接近的面試中做選擇時，才按照性格選擇候選人。
03 抓住關鍵詞
雖然每家企業的行測測試或者特定喜好不同，但是幾乎所有企業都喜歡具備“職業穩定性高、不偏激、團隊合作能力強、抗壓能力好等優點”的人，所以不妨在做性格測試的時候圍繞這幾個關鍵詞來做選項。
不通過真的會拿不到offer嗎?
聽了這麼多，有同學或許會問：校招時，企業會不會只憑性格測試就把我給刷了？
其實多數情況下不會。
文中開頭提及的只是極個別例子。
像華為這種很重視性格測試的企業，在看候選人和崗位匹配度上，也會從簡歷-性格測試這兩方面去綜合比較，如果崗位合適度度低，就不再給面試機會，省時又省力。
而騰訊，是根據網申+筆試+測評成績綜合排名，要等到面試前一兩天才會發通過短信。當然性格測試這一關，你是無論如何也糊弄不過去的。
一個人的性格是通過長期的生活經歷所形成的，不可能在一時半刻就能改變，相較於臨時抱佛腳背一些性格測試題，導致回答的時候前後矛盾被發現說謊。其實更建議大家深入瞭解崗位需求，尋找自身與崗位的匹配點，在性格測試的時候大方展現自己的優點。
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