4月12日，金川集团镍冶炼厂举办高技能人才聘任仪式，白翔、马德芳、高鸣岗、劳模柴国梁、刘振远等9名一线操作人员被聘任为现场主管工程师。其中在智能化建设方面有突出贡献的白翔，近期被选调到“智能工厂”建设项目组，参与集团公司第一个“智能化车间”建设工作。16名首席工程师、34名主管工程师、7名高级业务主管分别与主管厂领导签订镍冶炼厂高技能人才2020年年度工作目标责任书，以契约化形式立下技术创新“军令状”。
作为金川集团镍产业高质量发展的主力工厂，镍冶炼厂在“智慧冶炼＋”和“智能化工厂”等方面取得显著成效，阳极板自动起模、镍阳极板定量浇铸、始极片自动化加工机组、重点危险生产区域视频监控画面、办公电脑终端及手机终端APP推送、70万吨硫酸风机控制系统升级改造等技术改进，不断向“智能化工厂”目标迈进，凸显出人才骨干引领作用的重要性。金川集团提出，推进镍产业高质量发展要与海外项目、印尼WP等实施一体化管理，建立“产业联盟”协同发展。对海外项目单位提供人才、技术支持就成为镍冶炼厂义不容辞的责任和担当。
镍冶炼厂按照提高产业工人的政治待遇、经济待遇，夯实产业工人的主人翁地位相关要求，公开选拔聘用，打破身份限制，把在项目建设、技术创新等工作中挑大梁、有突出贡献，以及在解决重点、难点技术创新工作中的优秀代表、产业工人代表，聘任到首席工程师、主管工程师高级业务主管岗位上，进一步激发和释放广大技术人员、工人技师、岗位技术能手等技能人才干事创业的热情和动能，营造搭建人人参与创新、人人勇于突破的良好成长环境和创新创效平台，推动镍生产“短流程、低成本、多品种、高效益”目标的实现，为镍产业高质量发展做出更大的贡献。
来源：金川集团
编辑：焦多谦 滕先亮
责编：张积杰总编：王满玉
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