揭秘人际关系潜规则，掌握人性密码，我是初晓聪。
我们来接着上文来讲，你千万也不要替一个唯恐别人才能超越他的老板出任何高明的主意。
这个人才能平庸、政绩平平、心理脆弱，常患着恐惧病，担心他下属中的能人取代他，这是一种最不能容忍能人和强人存在的领导。
你如果为这样的老板出高明的主意，无异于自投罗网。
他不仅不会接受你的主意，而且对你心存介意，增加几分提防心理。
只要他做的到，他甚至可以设法贬低你、排挤你，甚至把你挤走。
你很难在他手下做出什么惊人之举。
与这样的老板交往少说为佳，避开他的心病和痛处，或者闲聊一些多么美好之类的废话，他可能信以为真。
与我们之上所述的狂妄自大型、庸俗无能型、僵化老朽型、常患恐惧病型的老板在一起工作，总会觉得别扭难受。
如果这些人不直接妨碍你所干的工作，你应该尽量避免与他正面接触、少去理睬，你也许脚踏实地，能够干出一番事业。
如果你偏不信邪，明知山有虎，偏向虎山行。不管三七二十一，我行我素，那么你将因此而生出许多无端的烦恼痛苦，你将会被铲平，终将沦落为平庸之辈，这是社会的悲剧，也是人生的悲剧。
面对这样的老板，如果你是一个实力强大的积极进取者，有信心、有能力、有资本，又有适应的社会背景，你完全可以想法打倒他，取而代之。
这样的领导大多容易被打倒，打不倒就走，去另谋一个理想的工作环境，以施展自己的才华。
与一个富有能力和才华，而且乐观开朗、胸怀宽广的老板打交道，自然是一件十分愉快的事情。
你可以免去许多堤防，尽可以以诚恳之意与他交往。
如果他偏向于能力型，但知识不如你广博，你多与他交往，吸取他的能力，增加你的经验和智慧。
在此前提下，你可以自己知识上的优势为他出谋献策。
如果他偏向学问知识方面，是一个学者型的领导，在实际经验和工作能力方面较为欠缺。
你多与他交往，注意吸取他的知识。
在此前提下，你可以以自己的经验工作方法方面的优势，为他出谋献策。
结识你，得到你，他如鱼得水。
你们将由上下级关系，发展为朋友关系或者挚友关系。你必将一显身手，大展宏图。
不管面对什么样的老板，你总是叫苦连天，牢骚满腹，今天介绍张三不是，明天指责李四不对，后天汇报王五不行，似乎这世界唯你正确，惟你高明。那么，你是愚蠢无知的，你很快就会成为不受欢迎者，令人讨厌的人。
如果你是一个中层领导，你总是向老板汇报你所管辖的部门那些人如何不听招呼，如何难以管理，夸大其词的说你的那个部门的工作如何难办。
那么除了证明你的无能和平庸，不能说明任何问题。
任何一个老板都不会对这类汇报有兴趣。
