揭秘人際關係潛規則，掌握人性密碼，我是初曉聰。
我們知道，與老闆相處的怎麼樣，對於我們的工作環境、事業興衰、處世前景等無疑具有重要意義。
相處和諧，老闆賞識、重用，我們的工作就會有興趣，有勁頭，事業興旺、前景光明；
相處的不好，老闆會給我們穿小鞋、設障礙，我們乾的也無心無緒、萎靡不振或者吃力不討好，前景黯淡。
如果老闆炒了我們的魷魚。我們就得重新尋找工作。
或許你並不稀罕在老闆手下的這份工作，或者老早就想辭職另有高就。
但畢竟你是因為與老闆不和而被炒掉的，而不論你走到哪裡，仍然還要遇到新的老闆，還得面臨怎樣與老闆打交道的問題。
與其這樣，我們倒不如做一個老闆的情人。
這裡的情人並不是生活中的情人，而是能夠了解老闆的疾苦，體諒老闆的困難之處，並給予適當的幫助。
如果能夠做到這一些，也就是知道老闆的處境和心情，那麼晉升的機會就會在不遠的地方向我們招手了。
作為一個職業的白領，我們應該怎樣做好這個情人的角色呢？
首先，我們要了解老闆，區分他屬於什麼類型，然後對症下藥。設計良好關係方案是合理交往的前提。
你千萬不要替一個正春風得意而又驕橫狂妄自大的老闆出任何點子和主意。
這個人處處以自我為中心，旁若無人，虛榮心極強。
這樣的老闆不會把自己的部下放在眼裡，部屬只是老闆隨意利用的工具，他幾乎不相信他的部屬裡有在才能上超過他的人。並且對下屬的意見往往是充耳不聞。
你給這樣的人出點子、出主意，那是白費口舌。
這樣的人很難認同你，把你放在眼裡，即使你有相當高明的見解，而且他也能明顯的看出這一點，但是他也不會直接照你說的去辦，他可能會憑藉你的見解變換一個花招，轉換一個角度，拿出自己的方案，從而使你消失，突出和抬高了他自己。也許他拖延實行你的主意，拖延久後便不了了之。
面對這樣的老闆，我們不要理睬他，幹好自己的那份事就很好了。
如果你有事情必須與他交往，而且有求於他，你只要虛晃一槍，稍微刺激一點他的虛榮心理，讓他得到滿足，這時你會辦事順利。
你千萬不要替一個庸俗無能或者僵化老朽的老闆出非同凡響、富有創新意識的點子和主意。
庸俗無能的老闆，無法與一個精明能幹的部下成為摯友，僵化老朽者也不可能愛護一個朝氣蓬勃的青年。
這樣的人思想遲鈍、反應緩慢，習慣於陳舊模式，本能的拒絕或反感新生事物。
他的身子生活在現代，但是他的思想停滯在古代，你給這樣的人出富有創新意識的主意，無異於對牛彈琴。
他無法理解你，不僅不會採納你的意見，而且會對你生出反感，認為你這個人心性浮躁，不踏實，不可靠，令你哭笑不得。
我們應該儘量避免和他打交道才是明智的。
如果必須與他交往，有事求他，那麼你可以拉開一些可以使它喚起美好回憶的話題。
這樣的人往往樂於回首往事，庸俗者常回憶他成功，老朽者常回憶他的年輕時節。
當他沉醉於斯，其樂融融之時，我們可能辦事順利一些。
