ASUKA_TSOU
我就是三本學校的畢業生，我剛畢業的時候就進了世界五百強外企。一般三百是不會被別人瞧不起的，只能是你個人的能力被企業瞧不起。
如果非要說瞧不起，那隻能是大的企業不會去你的學校招聘。因為人家企業是瞧不起三本學校的，你得承認學校是非常重要的敲門磚。
但當你投簡歷的時候，是不會被瞧不起的。如果面試你表現的好，那就是直接被錄用的。我當時面試跟幾個二本的一起面試，他們都被PASS了，就我流了下來。
有一句補充的，如果跟一本學校，985，211比，三本很大一部分學生的能力是沒有人家強的，這個你得承認！
還是那句話，看自己的能力！
北風之神灬熙
不好啊。
樸學忠
看你去看什麼，畢業之後找工作，一定要“差異化競爭”。
如果你去和985文科的人去PK文案，你也許不一定有優勢；
如果你恰好擅長新媒體運營，985的學歷優勢發揮不出來，那麼你就可以拿得比人家985高。
給多少工資，其實是你付出的勞動價值的一種交換體現而已。而剛畢業的時候的工資水平：
剛開始，學歷只是參考。
因為你還沒工作，所以用人單位難以準確衡量你的“價值”到底有多少：一方面看你口才（就是你面試時候的表現），另一方面看硬件（包括學歷、資格證書等亂七八糟的，甚至可能還會有你的顏值）。學歷不是唯一標準。
工作幾年，看價值。
等你工作三五年之後，你再跳槽，別人第一個問題不再是“你哪畢業的”了，而是“你以前幹啥的？”。這個時候給你多少錢，就需要相對精準的衡量了。
比如，你是做新媒體的，你的任務是給企業帶來諮詢量（這是最直接的）。你吹得再好，不如倆月後實實在在帶來了很多諮詢量，哪怕你是中專畢業的企業都會非常重視你的。因為企業要你創造價值，而不是別的。
中年之後，看你的影響力。
等你工作十五年以後，你一個人的力量已經是有限的了。你體力不一定比年輕人強，熬夜熬不過剛畢業的小夥子，而企業依舊是希望看到你給企業帶來的價值。這個時候，你給企業帶來的價值就是綜合性的了。包括了你的資源、行業影響力、跟著你的團隊的整體業績等等。
所以，拿多少錢，是一個非常綜合性的衡量，不是一個學歷可以含括的。比如，我以前就有兩個直接下屬，一個是我從“勞動力市場上淘來的”，當時學歷高中；一個是清華畢業的研究生。
剛開始的時候，清華的研究生負責給我做學術方面的工作，的確是工資相對高一些，但是十多年過去了，其實工資也沒漲多少；
那個高中生，非常勤快（後來我知道，是因為家裡窮，所以沒去考大學），剛開始在我這裡做點雜事，後來工作效率很高，我也很滿意，他自己業餘讀了個在職的學歷，然後工作總是超出我的預期。十多年過去了，他現在是南京的城市負責人，管了南京三個分支機構的業務，收入，就不說了，反正生活很滋潤。
供參考
