突如其來的疫情打亂了湖南工業大學應屆畢業生劉剛（化名）找工作的計劃。今年放寒假前，他和班上幾個好哥們商量好了，準備春季開學回校完成畢業論文答辯後，一起去北京、上海、深圳等大城市闖一闖，邊找工作邊看看外面的世界。
如今，一方面是疫情影響下，用人單位招聘計劃的擱置和招聘需求的壓縮，另一方面是創歷史新高的874萬高校畢業生所帶來的激烈競爭壓力。
鐵路職院學生在進行網絡面試 （通訊員 供圖）
現象
院校就業率有所下滑
有學生稱找工作太難了
剛剛過去的一週，劉剛和很多同學的狀態是這樣的：郵箱始終安靜，心儀的崗位一直沒有發來面試邀請；班級就業群裡信息倒是響個不停，老師、同學熱情地轉來各種招聘信息。
2020年大學生就業季，讓不少學生直言太難了。一是難在找到合適的工作，二是習慣了現場招聘會，現在卻變成了網絡招聘會，難以適應。
“疫情對高校畢業生就業影響是顯而易見的。”湖南工業大學、湖南鐵路科技職業技術學院（以下簡稱鐵路職院）、湖南汽車工程職院（以下簡稱汽車職院）等院校相關負責人均這樣表示。
“相比去年同期，就業率有下滑，具體數據暫未出來。”湖南工業大學相關工作人員說，招生與就業指導處的老師們兩週前就全員返崗了，大家要做的事情就是，千方百計幫助學生就業。
高職院校情況如何？鐵路職院招生就業處處長牛春林介紹，學校今年畢業生3100多名，目前已經有近 80%的學生找到了工作。但與去年同期相比，約降了5個百分點。
汽車職院今年的畢業生約3200名，目前約90%的學生完成了就業。“很多學生放假前就找到了工作。”該校就業處處長郭紅球說，沒有就業的學生有部分是汽車服務類專業。
原因
企業縮減招聘計劃
學生求職心態發生變化
對於就業率有所下滑，各校表示，主要原因包括企業縮減招聘計劃、網絡招聘會的效果沒有達到預期、學生自身求職心態變化等。
湖南工業大學招生與就業指導處工作人員說，由於復工復產推遲或者訂單量下降，一些企業削減了大學生招聘計劃，有的下調了薪酬或者調整崗位設置。在此情況下，一些學生覺得這與自己原本的職業規劃、薪酬期望值不相符，索性選擇了推遲就業或升學。
“不少企業對學生身體素質、文化成績、言談舉止等方面都有要求。”牛春林說，學生沒有返校，企業也無法進校招聘，雙方難以達成就業意向。不過，目前已經有不少企業和學校商量好了，等時機合適的時候進入校園面對面招聘。
本月，汽車職院開始接受學生“專升本”預報名，目前已經有約600名學生報名。去年，這個數據為100人左右。
多所高職院校工作人員介紹，我省“專升本”由原來的可推薦各專業平均成績排名前20%，擴大到可推薦各專業平均成績排名前40%的應屆畢業生參加選拔。在政策刺激下，高職院校參與“專升本”的學生將大幅增加。一方面說明家長、學生重視學歷提升，另一方面也是當前就業形勢下的一種新選擇。
突圍
高校紛紛組織“雲招聘”
校友會也來助力
各方助力下，一切都在朝好的方向發展。
“成為一名光榮的鐵路人是我多年以來的目標，如果我有幸能被貴公司錄用，我想我有能力，也有信心做好這份工作……”4月15日上午，鐵路職院鐵道車輛1706班學生艾鵬穿著西裝，通過視頻參與中國鐵路青藏集團有限公司開展的線上招聘面試。
受疫情影響，活躍在各個大型招聘會、校園宣講會的畢業生轉戰“雲端”。我市各大高校開展了各種幫扶工作，幫助學生就業。
這兩個月，湖南工業大學本部已經在線上舉行了四場大型雙選會，學生可以通過雙選會遞交簡歷，與企業在網上交流，1000多名畢業生和企業達成了就業初步意向。同時，該校就業指導教師團隊錄製了就業指導線上微課，方便學生點播觀看。
為了幫助母校畢業生落實就業單位，助力校友企業發展，湖南工業大學校友會和招生與就業指導處還將於4月28日舉行“湖南工業大學2020屆畢業生校友企業專場空中雙選會”。
3月5日起，鐵路職院組織多家企業進行線上招聘。4月13日至15日，該院分別舉辦株洲市內企業專場、市外企業專場、軌道交通專場、女生專場線上集中招聘活動。近期，該院還將組織東莞市軌道交通有限公司、柳州機車車輛有限公司、中國中鐵股份有限公司等10餘家單位的線上專場招聘會。
支招
提前模擬面試
有側重點地準備不同簡歷
這兩天，應屆畢業生劉剛總結了近期自己在線上招聘會中的不足，“最大的難題是居家隔離期間感受不到求職氛圍，難以進入應聘狀態，缺乏參與感和積極性。”
鐵路職院招生就業指導處副處長李小蘭蒐集了同學們的一些困惑，提供了一些建議。
“今年高校畢業生人數再創新高，就業壓力增大，面對這一形勢，畢業生要正確看待就業壓力，保持自信。”李小蘭說，同學們在面試之前一定要詳細瞭解應聘企業及崗位要求，不打無準備的仗。面試時，應根據崗位要求，圍繞自身的一般能力、崗位能力、個性特徵來進行自我介紹和回答問題，學會挖掘自身優勢，讓企業對自己有一個全面的評估。
“最直接的方式就是可以事先進行模擬網絡面試。”湖南工業大學招生與就業指導處工作人員介紹，他們近期圍繞線上簡歷製作、線上面試準備、就業心理調適、線上考試應答等方面，整理挑選指導課程資源，發佈在學校各種平臺，學生們可以隨時查詢。
本地多家大型企業的人力資源主管也給出了建議。首先，學生本人觀念要及時轉變，一部分畢業生沒有認識到現在線上招聘已成為主流，還想等著疫情過去再參加線下招聘。其次，線上招聘要求畢業生在有限的時間內將自己的優勢全部展現出來，這就需要提前做大量準備，以顯示對求職單位的重視。比如，學生可以針對不同單位、不同崗位，有側重點地準備不同的簡歷。
【來源：株洲晚報】
版權歸原作者所有，向原創致敬
