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主要是2020年上漲養老金政策出臺晚了一個月時間，但是不影響你的養老金上漲，8、9月份會逐步落實到位。
依貝兒15
我們這裡2018年以前退休的就在三個星期之前已經補差完畢，據知情人介紹，2018年以後退休的目前正在加緊計算之中，據說，一旦計算清楚了，就會立馬補差。他講，一分錢都不會少的，只是需要再等一等。
為什麼說2019年2月退休，到2020年4月沒有補差是合適的呢？
- 首先，這個錢是一分也不會少的；
- 其次，並不是針對每一個人，大家都一樣，不給你也不給他，機會均等；
為什麼不能及時補差呢？
只要原因還是因為目前退休的人員都是“中人”，這部分人的養老金之中有一個過渡性養老金，是比較難計算的。過去的教師工資檔案都是紙質的，不像現在的電子檔案，需要工作人員把每一個人從參加工作開始到後來的所有的工資數據，仔仔細細地一點一點地收集整理，一個人一個人地計算，要計算出視同繳費年限裡的視同月平均繳費工資指數。這個是非常繁雜並且非常麻煩同時還不能出一點兒差錯的工作。大家想一想，其工作量有多大，那是可想而知的。
要計算清楚，當然需要時間了。比如我，如果退休了，從參加工作到2014年10月我就有290個月的工資數據需要收集計算。這是一個人的，那100個人呢，就有可能是29000個數據。
——我們應該理解其中的原因，然後，就知道合適了。
中小學教育者
誠然接受這個邀請，願意回答所提之問題！
2019年2月退休，到2020年4月尚未補差，應該說是合理的，還需要再耐心等待一些時日的。
你肯定是屬於機關事業單位的退休中人，而企業現時退休的，不存在拖延補差的問題存在。
之所以存在尚未及時補差問題，肯定與單位所在省份的退休中人計發辦法，尚未最終敲定並正式出臺有關聯。如果新的退休中人計發辦法修改定型成熟了，絕不會不進行套算並補差的，因為那不合邏輯與情理呀！
必須看到，退休中人基本養老金計發問題，是養老並軌改革以後，讓新的政策與計發辦法落實落地過程中的一個難點與痛點問題，是一個業務上具有相當複雜難度的一個實際問題。它存在的具體矛盾與綜合平衡難度，那是圈外人士所無法想象的！
我堅信，這個問題正在攻堅克難之中，一旦成型推出，一定會快馬加鞭套算補差的。希望廣大退休中人們，放平心態，既來之，則安之，就等好消息的早上來臨吧！
