我們每個人都夢想著哪一天自己能夠取得成功，也能過得光鮮亮麗。可以盡情的買買買，也可以任性的玩玩玩...
然而在追逐夢想的路上，又有多少人顯得力不從心，身心俱疲。
我們從來不是家長眼中“那別人家的孩子”；我們也從來不是老師眼中“那不吝誇讚的學生”...
我們是那普通得不能再普通，渺小得不能再渺小的滄海一粟。
在我們最渴望成功成功的時候，迎面而來的是別人的輝煌；在我們最努力奮進時，接踵而至的是一次次無能為力的挫敗...
如果人生還有一次翻盤的機會，你願不願意這樣做？
小宋今天給大家奉上這5種高級的思維方式，給力不從心的你，爭取一次翻盤的機會。我們不再只是被碾壓，我們也可以做到很不一樣！
1.“過度準備”會讓你負重難行
朋友的表弟想去華為上班。朋友聽到表弟的想法後，很是支持，鼓勵表弟多去試試。
可是過了兩週後，朋友問他表弟，面試進華為了沒？
不料表弟說：“我再網上查了一下，大家都反饋說我一個應屆生想進華為還是挺難的。這不，你看我都忙成什麼了。感覺要準備的東西太多了，我就這樣什麼都不懂就去面試，肯定是自討沒趣。說不定到時候還丟人丟大了。”
朋友見表弟還挺認真的，就讓表弟把簡歷拿給他看看，不合適的地方還可以修改一下。
結果表弟說：“我簡歷都還沒有做呢，最近太忙了。“這都已經過了半個月了，簡歷都沒做好，朋友很無奈啊。
如果有一件事你覺得你需要去做，那就立即去做。拖延只會慢慢消耗你做事的初衷。
很多人會說，我只是想做好充足的準備之後，再用心做好。
但是你要明白：“機會是留給有準備的人，而不是留給準備不完的人。”
“過度準備”會讓你負重難行，說不定在什麼時候你就索性放棄了。
所以，當你花了一定的時間，仍然認為自己還沒有準備好，那就邁開步子去做吧。
2. 習慣性懷疑，多思考
很多人會樂於選擇直接接受，直接相信眼前呈現的東西。
在工作中，會對領導的指令唯命是從；上司提供的方案照搬即可，不需仔細審查是否可行；領導給的報銷憑證，都不用核實，直接辦理...
在職場中，這種盲目攀附權威的現象，使得很多人喪失了獨立思考的能力。
總會默認“領導說的就是對的！”同時，也會喪失自己的立場，別人說什麼就跟著說什麼。
長此以往，你就會變得不敢走自己的路，不敢相信自己的看法，往往容易導致一生平庸。
亞里斯多德曾告誡人們：人生最終的價值在於覺醒和思考的能力，而不只在於生存。
所以，無論是自己單打獨鬥，還是團隊同行，一定要保持慣性懷疑，多思考，不要只能充當別人身後的影子。
3. 記錄失誤，反思過錯
不會從失敗中尋找教訓的人，他們的成功之路是遙遠的。——拿破崙
無論做什麼事情，只要你肯努力，是沒有不成功的。但是，每個人為獲得成功所付出的代價是不一樣的。
做事講求方式方法的人，就比死守規則的人能夠更快的獲得成功。
我們要懂得吸取經驗，記錄下自己的失誤，認真反思自己的過錯，這樣才能快速前進，快速成長。
作為湖南衛視的一哥，何炅在訪談中說道：我很慶幸自己一直那麼努力。
一直就是綜藝節目的主持人，我得想方設法調動起氣氛，堅決不能冷場。記得有一次在錄製節目時，沒有達到自己預期的效果。
回家後，我在窗前坐了三四個小時，反反覆覆過了好幾次。什麼時候自己表現得不夠好？某一句話是不是該換另一種方式說會更好？
正是通過一次次反思，一次次積累，一次次進步，所以他能做得比別人好，能比別人取得更大的成功。
那種每一天原諒自己100次的人，也許哪天也能成功，但絕沒那麼快。
4. 當個有心人
在當今職場中，出了那些對技術要求比較高的崗位外，很多職位更是要求你的綜合素養。
會特別側重看中你的多任務處理能力如何，當你同時面對紛繁複雜的事情時，如何快速的制定出行之有效的應對措施。
而一個人的多任務處理技能也日益成為一個人的核心競爭力。
不要想著事事都能按照你的進度來進行，你得當一個有心人，利用好那些碎片時間，充實自己，方能決勝於未然。
面對紛繁複雜的事務時，不要急著立馬就去解決問題，也不要自亂陣腳。不妨花點時間理清這些事務一共都有哪些，再按照輕重緩急進行排序。
管理學家史蒂芬•科維在他的管理理論中，提到過四象限法則，就是可以把你當前面對的多任務分成四類：緊急且重要——不緊急但重要——緊急但不重要——不緊急也不重要。
學會運用這種思維模式，提高自己的核心競爭力。
5. 學會減負，擴大自己的舒適區
很多人會在職場中感到很焦慮，導致會很輕易的就像身邊的人抱怨這樣不滿意，那樣不順心。
就像自己被那微薄的工資壓榨到身心俱疲。
你有沒有想過：“很多時候，累死你的不是工作，而是你的工作方式。”
當你感到心力交瘁的時候，不要只會抱怨，要懂得用一些適當的方式，擴大自己的舒適區。
任務沒能讓領導領導滿意，多想想是不是溝通出了問題；工作不順心，想想是不是和同事相處的方式出了問題，才導致沒能更好的利用起資源...
