公務員收入到底有多少?
這是個貌似“敏感”“神秘”的話題,其實不然。
你問一個在機關單位工作的公職人員朋友工資和收入,基本上除了一個數字外,他是說不出來其他的。不是因為敏感不能說,而是因為公務員工資本身非常複雜。今天,我們就來詳細說說這個話題。
一、真實的公務員工資條
不廢話,直接看工資條。
這是某中部省會城市入職三年的真實月度工資。為了看得方便些,將工資條進行了排版。
這位公務員還是研究生畢業,可以直接享受副科待遇的。怎麼看這張工資條?只要看第一項“應發工資合計”和最後一項“實發工資合計”就可以了。在沒提拔情況下,每個月發到銀行卡的錢就是最後一欄那個額度3917.20元。沒錯,一頓操作猛如虎,一算工資三千五,這就是真實的公務員工資。裡面的細項,什麼級別工資、職務工資、工作性津貼等等一堆亂七八糟的,先不用管,下文再說。
再看另一個:
北京地區的。應發5230元,實發3978.52元。
下一個:
這是安徽黃山的一名工資近20年的普通鄉鎮公務員工資(編號5498)。應發3741元,實發2446元。
最後一個:
這是四川一個五線地級市下面的一個縣城警察的工資。警察因為特殊系統,每個月會有3000+的補貼。
二、公務員收入幾何?
以上各種工資條,來源於網友的匿名自爆,禁得起質疑。
於是,有聲音響起:公務員工資是不高,工資不等於收入,加上各種獎金福利,公務員收入是很高的。
其實不然。
首先要搞清楚,公務員陽光工資後,收入也是陽光的,意味著傳說中的各種獎金福利都是陽光的。那麼,究竟有哪些獎金?金額多高?
同樣,看看真實的獎金情況吧。
這位是皖北小縣城鄉鎮的公務員,2015年畢業2016年入職,目前月實發工資3159元。2017年年終獎金1949元。
下一個:
這是上述那個北京公務員的獎金情況。實發8891.34元,減去工資3978.52元,年終獎不到5000元。
還有一些沒有截圖的案例,經考證也是真實的。
例如:
山東某全國經濟百強縣市直科員,應發工資5200左右,公積金每月820元,年終獎5000左右,考核獎7000。一年所有能拿到手的全部估計8萬多。
例如:
河北省某地級市裡最高工資鄉鎮的基層公務員,研究生副科待遇,實發工資每月3189元。獎金有:精神文明獎一年9600元,平安建設獎一年9000元,取暖費、年終獎5500元,車補、話費補、鄉鎮補=1100元,人才綠卡每年8000元,全部收入每年8.4萬。
例如:
東北北部某省會市,科員,實發3200元,車補500元,加班費300元。公積金1000+元。年終獎4000元,目標獎14000元,精神文明獎7000元。不算公積金年收入7萬左右。
例如:
等等。
三、公務員收入因地區、級別不同而不同
來簡單總結下公務員的收入。
《公務員法》規定得很清楚:公務員收入包括基本工資、津貼、補貼和獎金。也就是本文第一部分工資條裡面的(實發)應發工資和第二部分的獎金。
有些人疑惑,為什麼獎金有那麼多種類?
其實不然。只是每個地方的獎金稱呼不同罷了。而且,不是所有單位都能發所有的獎金的。
比如,年終獎,也就是第13個月工資,一般只有月實發工資的一半左右。
平安獎,也稱總之獎,是參與地方綜合治理考核發的獎。沒參與的當然不能發。
績效獎,也是參加地方績效考核才能發。
精神文明獎,也是參加地方精神文明創建工作獲得考核才能發。
當然,這些獲獎面相對來說是比較大的,不同的地方不同,差不多應該有個80%的覆蓋面吧。
總的來說,公務員收入因職級的不同而不同,因地區的不同而不同。
而且,職級的差異並不大,地區的差異非常大。
經濟發達的沿海地區,公務員收入是比較高的,像廣東、江蘇、上海、浙江等地。一般而言,省直單位的收入是全省單位的平均水平,市直單位的收入是全市的平均水平。所以,像廣東省直單位的收入(比如廣東省教育廳、財政廳等),肯定是比不上深圳、珠海、廣州市直單位的收入的(比如廣州市教育局、財政局等)。廣州市直單位的收入,是比不上發達區直單位收入的(比如荔灣、越秀區教育局、財政局等)。
下面是江蘇某網友的例子,待遇相對來說是比較高的。
為什麼如此?
因為公務員的收入依賴於各級財政收入。目前地方財政分為三級:縣市區(包含轄區內鄉鎮基層)、地級市、省級。所以,不同省、不同市、不同縣都是不一樣的;同一個縣,不同單位也是有差別的(因為有的單位能評上獎有的評不上)。就全國來看,南方高於北方,東部沿海地區高於中西部欠發達地區。
所以,如果有志於公考,那就選擇發達地區吧。一般國家公務員考試,是沒有對學生的戶籍地或者學校在哪裡有具體要求的,基本上只要專業等條件符合,各省的考生都可以去報名考。省考一般有限制,比如湖北省考一般會限制考生為湖北籍生源(比如在外省讀書的湖北人)或者在湖北高校的學生(比如山東人在武漢高校讀書)。
再說說公務員收入的職務級別差異。
其實這個差距並不是太大,尤其是在基層。因為基層級別就那麼高,領導層就那麼幾個人,像縣農業局,局長就正科級,局裡大幾十人一輩子估計也科員退休,級別工資的變動很難。也正因為基層公務員級別工資的瓶頸,2019年6月1日施行了《公務員職務與職級並行規定》,就是為了解決大部分基層公務員一眼望到頭的政治生涯相關問題,讓在基層工作的公務員也有職級晉升漲工資的機會,比如那個農業局,可以讓一部分優秀的人雖然當不了副局長,但能享受副局長的工資待遇(比如四級主任科員)。
以上,就是公務員的所有收入了。
一言以蔽之,公務員收入既不像有些人說的那麼少(應發工資),也不是有些人傳的那麼多(獎金有限)。整體上,公務員的收入能夠維持在社會的中層水平(可能偏上一點),這就是真想。其實,國家統計局的官方統計數據很能說明問題。
不同類別城鎮單位就業人員平均工資中,國有單位包括公務員、事業單位、國企等員工工資。可以看出,最高的為外商投資單位,其次為股份有限公司,國有單位排第三。不過,裡面國企拉高了收入。
灰色收入?
不好意思,除了極少單位極少位高權重的人有可能接觸得到,99.9%的公務員是不可能有灰色收入的。當然,早些年可能有些單位會存在這些收入,以及現在的一些老虎蒼蠅的個案,但整體上,公務員是沒有灰色收入的。這禁得起質疑。不信?沒問題,參加公考唄,進來就知道了。
如果看到這裡,還有質疑,我想這位網友的話說出了心聲。
因此,社會上對公務員收入的種種妖魔化,大都源於不瞭解、以訛傳訛、人云亦云。其實,公務員收入一直都是比較透明的,尤其是現在的陽光工資,每一分錢都在陽光下進行。
所以,如果進入了公務員隊伍,那基本就和財富亨通say byebye了。
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