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懷孕生子是女性必須經歷的事情，但是現在很多用人單位為了自身利益便給女職工進行調崗降薪處理，那麼，女職工在懷孕期間能否調崗降薪，公司調崗降薪怎麼辦？
網友諮詢：懷孕期間能否調崗降薪嗎？
浙江朗銘律師事務所程夢瑤律師解答：
用人單位調整其工作崗位，都需要在協商一致的情況下進行。如果未經協商，用人單位隨意調整工作崗位，將違反相關的法律規定。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
程夢瑤律師解析：
但現實中，由於公司生產經營管理的需要，調整勞動者工作崗位的情況時有發生;如將該法條內容機械地理解，則很多公司正常的生產可能也無法進行下去。為此，目前在法律實踐中，對於用人單位將勞動者工作單位的調整是否合理的問題，主要把握以下幾點進行判斷：
1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要;
2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當;
3、不具有侮辱性和懲罰性;
4、無其他違反法律法規的情形。
用人單位單方面提出崗位調整是否合法
要看勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中對於工作崗位的約定。
若崗位約定明確，用人單位單方面無故調動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調動勞動者的崗位，應有合法理由，要跟勞動者協商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。
勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離職，有權要求用人單位支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。
本律師從事律師工作7年，辦理過幾百件婚姻家庭、經濟及刑事案件，深受當事人好評！
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