#股權在創業過程中，股權架構的相關問題是至關重要的，但其實這又是很多創客在創業時沒有考慮的。
公司股權不能由合夥人分配。合夥事業的發展，不可或缺的支持還包括新合夥人、核心員工和投資人。所以，在切股權蛋糕時，應當具有長遠眼光，預留好未來需要引進的新合夥人的股權，預留員工激勵股權份額，還有未來需要引進的投資人需要稀釋的份額。
何為股權架構？
股東or合夥人
今天講大眾創業萬眾創新，大家都講合夥人，但其實法律的合夥人和法律上的股東是有差別的。合夥人在法律上針對的是合夥企業，包括有限合夥企業和普通有限合夥企業，股東相對應的是公司，所以合夥人和股東在法律上是不一樣的。所以我們這裡講的合夥人是一種俗稱，不是法律意義上的合夥人，實際上是有限公司裡的股東。
什麼人可以成為合夥人：
創業基礎條件——關係到職業能力和個人的商務能力
做事業的心態——主動、積極、遇事能夠扛責任的人
能夠收成的人——企業的成長和完整需要一個時間過程
成為合夥人的5個標準：
理念要認同，要同舟共濟。
資源互補、優勢互補，取長補短。
各自能獨當一面，在某方面能撐起來。
需要背靠背的信任，相互之間沒有什麼顧忌，可以相互託付。
共同出資。資本可以是技術和貨幣，必須寫清楚。
股權蛋糕如何切
對於具體預留份額，沒有固定比例，需根據實際情況而定。這些預留的股權份額，可以由CEO合夥人代持。
當然，我這裡講的預留是針對普通有限責任公司，對於股份有限公司，則不存在這個問題，股份公司可以通過增發股份的方式，不一定需要採用預留的方式。
控制權分為哪幾類？
第一種：絕對控制，佔股三分之二以上。因為《公司法》規定，公司重大事項，比如涉及修改公司章程、公司合併、分類、解散等，這些重要情況是必須要三分之二以上來同意的，這是叫絕對控制。
第二種：相對控制，有兩種方式，一種是佔股50%以上，另一種是有很多股東，我相對佔股最多。不過常規情況下第一種方式比較常見，所以很多創業公司創始人的佔股往往是51%。
第三種：一票否決權，比如佔股34%，雖然沒有51%，也沒有67%，但有些情況下必須2/3以上通過的話，我佔股34%，那其他人佔股66%就沒用。所以這是一種非常直接、簡單粗暴的方法，在表決上擁有絕對話語權。
