背景：澳大利亚7-11商店的经营者已经向员工支付了超过1.76亿澳元，在对公司工资丑闻案展开调查五年后，他们又取得了价值超过1000万澳元的改善。
澳大利亚7-11超商被罚款超过1.763亿澳元
公平工作监察委员会（FWO）在媒体报道揭露了特许经营商欠薪的程度后展开的一项调查发现，一些店主故意伪造记录，以掩盖工资欠薪。
2015 年 9 月至 2020 年 2 月，7-11 向 4，043 名现任和前任特许经营员工支付了超过 1.763 亿澳元的工资、利息和退休金。#致敬真知灼见#
公平工作监察委员会表示，7-11 于 2016 年 12 月自愿加入合规委员会，以改善其网络的合规性。
该交易是公平工作监察委员会对商店的调查建议，调查发现7-11号员工工资严重不足。
公平工作监察委员会的调查发现，一些7-11特许经营商故意伪造记录，以掩盖工资欠薪，而7-11处理工作场所事务的方法没有发现或解决故意不遵守规定的问题。
公平工作监察委员会对7-11名特许经营商提起了11起诉讼，导致法院对7-11特许经营商处以180多万澳元的罚款。
处罚包括经营非法现金返还计划的特许经营商、向工人支付非法统一费率以及伪造记录。
业主们已经改进，包括在其所有澳大利亚商店建立生物识别时间记录系统，要求员工使用指纹打卡和下班。
然后，对员工面部识别图像和商店名册进行交叉检查，以便更准确地记录工作时间。
改进的技术耗资超过 1000 万澳元。
其他措施包括7-11要求所有工作人员以电子方式支付工资，新雇员就业条件的新强制性在线培训，内部调查股和《特许经营者制度手册》中新的就业条件章节。
与公平工作监察委员会的遵约伙伴关系还要求7-11聘请一名独立专家，完成对其遵守工作场所法律情况的三次年度审计。
审计报告第一次发现很多问题
2017年的第一次审计导致还款102167澳元。
在第二次和第三次年度审计中，没有发现进一步拖欠款项。
公平工作监察委员会雇员桑德拉·帕克说，合规伙伴关系已导致整个网络的改善，以保护当前和未来员工的工作场所权利。
帕克表示："我们敦促所有总部优先考虑遵守工作场所法律，否则可能会出现影响其品牌和员工的系统性违规行为。
特许经营商现在可以对其加盟商的行为负责，如果特许经营商违反了法律，则可能会受到执法诉讼、法庭诉讼和处罚。
总结
澳大利亚公平工作检查委员会为所有的7-11特许加盟店和曾经工作的员工讨回5年的工资损失，终于有个定案了，澳洲7-11需要赔偿1.763亿澳元来偿还5年前工资丑闻中所拖欠的款项。公平对待员工和讨回应有的损失，是澳洲工作公平法所坚持的初衷。
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