陷入“低谷期”無疑令人痛苦，但是比陷入低谷期更讓人痛苦的是不知道如何走出低谷期！
每個人都會遇到職場低谷
每個人，都會遇到職場的低谷期。職業生涯跟人生之路一樣，不可能一帆風順，有高峰，就有低谷。
表弟就曾跟我吐槽說，他2014年畢業進入公司就職，工作勤奮努力。半年後就迅速從同期進入公司的同事中脫穎而出，倍受大老闆器重。
2016年正好省內某市有個子公司成立，於是領導就派他去做負責人。由於子公司處於建設期，因此，表弟的崗位屬於督促建設崗位，事少錢多離家近。
剛開始，表弟還很享受這種安逸的生活。但是，一晃兩年過去了，表弟總感覺自己在脫離了總部那種競爭學習的氛圍後，失去了勤奮努力的動力不說，連眼界也小了許多！
去年底，表弟向領導提出申請：調回總部降級做小主管……
“回來後才發現，以前很多不如我的人都已經當上了領導，我卻還在原地踏步，大老闆也開始對我失望，我現在真的不知到底該如何應對……”表弟沮喪的說。
職場低谷期的人難免信心低落
被困職業“低谷期”的人士難免會信心跌落谷底，就好像我的表弟那樣，面對自己的未來，充滿了不確定與不安全感。
那麼，面對職場“低谷期”，我們究竟該怎麼做呢？
我認為，態度決定一切！
當我們及時調整心態！用積極的眼光來審視自己，審視工作的時候，就會發現：決定我們處於職場的高潮還是低谷，是我們的心態！
換一個角度看職場，原來能做的選擇有這麼多！
我的第一次職場低谷，是在我剛畢業的時候。
我寄託厚望的，前後持續了一年時間的某超大型國企的入職考試，在最後的面試階段被刷了下來。
那段時間我每天都在胡思亂想，如果我進了這家國企的話，我的人生會何等的輝煌；進不去的話，我的職業生涯就完蛋了……
搞的我每天茶飯不思，焦躁不安。
人大部分的焦躁都來自於眼界不夠開闊。
人的大部分焦慮來自於眼界不夠開闊
而我走出那個低谷的主要途徑是，我找到了一個好工作。
在進入一家大型外企之後，我發現這個世界上好公司特別多，我能做的職業選擇也很多。
我的職業生涯不會因為沒有在那家超大型的國企就宣告完蛋。
現在回頭想想，我真的很想對當初焦慮不安的自己說：
千萬別被眼前的痛苦嚇住。幾年後你回頭再看現在的處境：
這只是職場上一個小小的教育，是生活中的一件往事，並不會讓你的人生或者職業垮掉。
