互聯網江湖從來不缺新鮮事，夏天，是吃瓜的季節。
這次被爆料的是阿里負責淘寶直播的負責人趙同學，趙同學在加入阿里之前曾在奧美擔任資深創意總監。
按道理來說，奧美作為4A公司薪資待遇應該是非常不錯的，更何況加入阿里作為熱門的直播負責人更是薪資不低於百萬，那為啥還要去觸碰紅線，給自己謀取利益呢？
前陣子阿里副總裁蔣凡和美女張大奕的傳聞也屢上熱搜榜。近期爆出某P8借招聘名義尋找女生包養，並承諾進阿里工資1萬6，都是自私的基因在作祟，人無完人，尚需修煉。
《自私的基因》裡面有句話是說：
成功基因的一個突出特性就是其無情的自私性。這種基因的自私性通常會導致個體行為的自私性。然而我們也會看到，基因為了更有效地達到其自私的目的，在某些特殊情況下，也會滋長一種有限的利他主義。
不僅僅是阿里這樣的公司有遇得到這種情況，時常我們也看到HR索要獵頭回扣的新聞見諸報端，作為獵頭，遇到類似的事情該怎麼處理呢？
違法亂紀的事情是絕對不被允許的，這樣做的成本太高
不僅對自己不好，對HR也是很危險的，如果一旦被舉報或發現，那麼就像趙同學一樣被掃地的出門，永不錄用，現在互聯網自媒體有這麼發達，圈子又這麼小，被大家都知道了話，以後就很難再混跡職場了。
那又該如何維護客戶的關係？
做了十多年的獵頭老闆給出了兩點建議：
第一，對於那種不是很惡劣的HR可以經常約約飯，唱唱歌，有娃的可以週末約出來一起近郊遊。或者出差回來給帶點小禮品，亦或者逢年過節送點節日禮品，這都算不上是賄賂吧，只要把握好度，又可以增進彼此的關係，又能夠讓客戶不好意思直接索要錢財。
第二，對於那種油鹽不進的HR，就是想要回扣，或者不給就斷絕合作的那種，該怎麼辦呢？辦法也不是沒有的，找準機會能夠和他的老闆或者公司的老闆直接溝通，在這樣的背景下，如果該HR還想做點燈下黑的事情那就真的是太愚鈍了。HR也是打工者，不可能做到一手遮天，除非貪婪到連自己飯碗都不要的地步。
莫伸手，伸手必被捉！
