近日，甘肅省衛健委官網一則留言引發輿論關注，一位自稱為援鄂護士的網友留言稱：
（援鄂）平安回來，咱們省的各市級都解決了工作編制問題，我也懇切的希望咱們蘭州市，也能看在我能犧牲自我為大家的份上，幫我們解決編制問題……我現在的工資是1700元，對於一個家庭來說我在艱難的支撐著，望領導重視，不要讓我們寒心，國家有難有我們，我們有難無人幫。
一同在該網站留言要求解決編制問題的，還有多人。
大家的訴求也幾乎完全一致：請求解決編制問題。
那麼，在醫院，有沒有編制有多重要？
最直觀的體現在工資上：多名知情網友提到，正規三甲醫院，在編與非在編護士工資待遇保守估計能相差50%以上，部分省份部分醫院甚至相差數倍。
除此以外，有編制意味著還有更多的公積金、完整的節日福利、更低的勞動強度、更少的加班、更多的社會尊重……更重要的是，編制往往意味著不會失業，意味著更加穩定的工作和生活狀態，所以人們對編制趨之若鶩。
正常情況下，事業編制逢進必考，也就是說，一個合同制的護士，想要拿到編制，必須自己關注本地醫院的事業招考信息，成功報名，打敗若干競爭對手後才能成功上位，成為有編制的護士。
然而凡事都有個例外，此次新冠肺炎疫情爆發後，全國各地醫療衛生工作者積極響應號召，冒著被感染的風險馳援湖北，為打贏抗疫戰鬥做出了巨大的貢獻。
為了表彰這些“最美逆行人”，各地在疫情控制之後紛紛出臺政策，給他們各種獎勵，其中除了經濟獎勵和評優評先外，部分地區甚至拿出了“子女中考加分”“火線入編”等“硬核”獎勵。
網友熱議的焦點也集中在這些“硬核”獎勵措施上。
部分網友認為，對冒著生命危險馳援湖北的醫護人員，再多的獎勵都不過分。
另一部分網友則認為，獎勵當然應該，但是獎勵不能損害其他人的利益。
以“子女中考加分”這一政策為例，在本地區重點高中錄取人數一定的前提下，給部分學生加分，可能會導致另一部分學生無法讀自己心儀的高中，對這部分受到影響的學生來說，該項政策明顯的傷害了他們的利益。
“火線入編”也是如此，在有關部門嚴控編制數量的大前提下，給一部分人大開綠燈，勢必減少其他人入編的可能性。
就護理人員而言，疫情期間趕赴湖北的人員固然值得稱讚，那些在當地堅守一線，保障本地醫療秩序的人員難道就不值得我們肯定？
在全民隔離的那段日子，因為每天奔波於家和醫院之間，他們不但自己冒著被感染的風險，他們的家人甚至也要跟他們承擔同樣的風險，他們，難道稱不上英雄？這樣的精神，難道不值得我們讚歎？
那是不是也要給他們解決編制問題？
很明顯，答案是否定的。
在甘肅衛健委網站上，針對護理人員要求編制的留言，相關部門回覆：建議向蘭州市衛健委反映。
看似在打太極，實際上，這是作為官方最合理的回覆。
蘭州市的醫院編制由蘭州市相關部門進行管理，而蘭州市相關部門，更熟悉本地的情況，相比而言，也能夠制定更合理的方案。
我們相信，援鄂醫護人員的無私奉獻不會被辜負，我們也希望，對部分人員的獎勵，不能建立在犧牲另一部分人員利益的基礎上。
文章只代表個人觀點，歡迎留言討論。
