退休人員為什麼會區分中人新人和老人呢？其實區分這個中人，新人和老人主要是針對於機關事業單位的退休人員，他們才有這樣的一個區分，由於事業單位人員在2014年10月份以後繳納了職工養老保險，所以說2014年9月份之前退休的人員被稱之為是事業單位的老人，他們養老金的計算方式採用的是，事業編制的老辦法來計算的。
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在2014年10月份以後，繳納職工養老保險的這部分事業編制人員就被稱之為是中人中人，他有一定的過渡期，設置了10年的過渡期。從2014年10月份一直到2024年的9月份，這10年之間退休的事業編制人員都被稱之為事業單位的中人，事業單位中人在計算養老金的過程中，相對來說是有些複雜的，因為它採用的是新辦法和老辦法相結合的原則，取高補低，如果說新辦法計算出自己養老金的待遇水平高，那麼就採用新辦法來計算，如果說老辦法計算出自己養老金的待遇水平高，那麼就採用老辦法來計算。
同時作為事業單位的中人來講，在過渡期內退休還可以獲得相應比例的過度補償養老金的待遇，那麼這個補償比例是根據你所退休的年限來決定的，比如說你是2014年退休的，那麼你的這個補償比例就是按照10%來給予補償，如果說你是最後一年2024年來退休，那麼你的補償比例就按照100%來進行補償，所以說事業單位中人從根本上來講，幾乎是沒有低於事業單位老人退休金的待遇的。
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從2024年10月份以後退休的事業編制人員，那麼就只能夠被稱為是事業單位的新人了，因為這些退休人員採用養老金的計算方式，將完全按照現在的企業單位退休人員的計算方式來給予計算，所以說被稱之為事業單位的新人，實際上中人過渡期結束以後，那麼也就真正意義上實現了這個機關養老保險，跟企業退休職工養老保險，計算上的並軌。
但是這裡面需要提示的是，並不是意味著事業單位退休金和企業單位退休金之間的差距縮小了，實際上沒有明顯的縮小，因為畢竟事業單位不但是正常繳納職工養老保險，同時他還建立了職業年金的制度，所以說職業年金的制度是可以有效彌補自己養老金不足的，可以在退休以後獲得一部分補充養老金的待遇，而且事業編制人員嚴格的按照自己本人的實際收入來繳納養老保險，所以自己養老金待遇水平其實並不是很低。
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相反我們企業單位這邊往往由於企業單位為了降低自己的用工成本，它按照最低標準來繳納養老保險，同時還沒有給職工建立企業年金，所以說企業單位退休以後，養老金的待遇差距比較低，但是從2024年10月份以後並軌計算方式以後，那麼只能說明計算條件是一樣，但是你的參保條件不一樣，所以還會造成較大的養老金待遇的差距。
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