近日小夥伴們陸續收到了民生銀行、江蘇銀行、招商銀行、南京銀行等銀行的面試通知。同學們在興奮過後，開始擔心如何準備面試。於是紛紛向輔導老師尋求幫助。
也有可能很多同學認為自身實力足夠應付面試，但銀行招聘是選拔性考試，如果你95分，但有人96分，那麼進銀行的就是他。
此外，有很多小迷糊還不清晰銀行面試。銀行面試可以說是形式多樣且靈活、考查全面且嚴格的面試了。面試準備需要在理論知識的基礎上強化訓練才能快速突破。今天小信從3個方面幫助同學們理論上突破面試。
一、突破結構化/半結構化
結構化模塊面試中考查考生的自我認知能力、人際溝通能力、組織管理能力、應急應變能力和綜合分析能力。在具體問題和場景中考查考生的言語表達能力、抗壓能力、求職動機、性格特質、職業道德、未來發展等。
下面從具體的問題幫助同學們清晰認識面試。
問題非常多，但回答思路萬變不離其宗，在結構化面試中，考生在面試官一拋出問題就瞭解回答思路，自信並且邏輯清晰表達出你的想法是通關要求。不自信、回答支支吾吾、思考過長都會給面試官一種沒有準備就上場面試的印象，非常容易被pass。此外語速過快也不利於給面試官一份良好的印象哦。
二、突破無領導
有了解的同學都知道無領導小組討論有常見的5種問題形式和5大得分角色，通常8-12人為一組，在既定條件場景下展開近半小時的討論。但卻不知道在具體無領導實踐中，一不小心就會落入陷阱或者得分過低。當然，突破無領導也將收穫巨大，產生表達慾望、學會搶話插話、敢於當眾講話收穫自信…這對於許多內向或者靦腆膽小的同學來說是受益一生的。
在每個測評維度裡都有得分點和失分點。如組織管理維度中，如果能協調不同組員無休止的爭論，推進討論的進程是可以加分的。
在失分動作維度中，不僅說話少、參與積極性不高容易被扣分，就連說話過多也是容易造成失分的。
三、突破新題型
近年來新題型有辯論賽、即興演講、情景模擬、談判式無領導等，新題型多數為結構化半結構化與無領導的變形與延伸，在練習好結構化語無領導的基礎上了解不同新題型的流程與回答思路就能在面試時得心應手。
舉例：辯論賽
分享了那麼多，小信最後想說：瞭解面試的流程與思路只是一部分，更重要的是如下圖的小夥伴們那樣，大量的、浸入式地練習。只有把面試技巧練到本能化，把功力練出來，才能真正在面試過程中脫穎而出，拿到offer。
