近日小伙伴们陆续收到了民生银行、江苏银行、招商银行、南京银行等银行的面试通知。同学们在兴奋过后，开始担心如何准备面试。于是纷纷向辅导老师寻求帮助。
也有可能很多同学认为自身实力足够应付面试，但银行招聘是选拔性考试，如果你95分，但有人96分，那么进银行的就是他。
此外，有很多小迷糊还不清晰银行面试。银行面试可以说是形式多样且灵活、考查全面且严格的面试了。面试准备需要在理论知识的基础上强化训练才能快速突破。今天小信从3个方面帮助同学们理论上突破面试。
一、突破结构化/半结构化
结构化模块面试中考查考生的自我认知能力、人际沟通能力、组织管理能力、应急应变能力和综合分析能力。在具体问题和场景中考查考生的言语表达能力、抗压能力、求职动机、性格特质、职业道德、未来发展等。
下面从具体的问题帮助同学们清晰认识面试。
问题非常多，但回答思路万变不离其宗，在结构化面试中，考生在面试官一抛出问题就了解回答思路，自信并且逻辑清晰表达出你的想法是通关要求。不自信、回答支支吾吾、思考过长都会给面试官一种没有准备就上场面试的印象，非常容易被pass。此外语速过快也不利于给面试官一份良好的印象哦。
二、突破无领导
有了解的同学都知道无领导小组讨论有常见的5种问题形式和5大得分角色，通常8-12人为一组，在既定条件场景下展开近半小时的讨论。但却不知道在具体无领导实践中，一不小心就会落入陷阱或者得分过低。当然，突破无领导也将收获巨大，产生表达欲望、学会抢话插话、敢于当众讲话收获自信…这对于许多内向或者腼腆胆小的同学来说是受益一生的。
在每个测评维度里都有得分点和失分点。如组织管理维度中，如果能协调不同组员无休止的争论，推进讨论的进程是可以加分的。
在失分动作维度中，不仅说话少、参与积极性不高容易被扣分，就连说话过多也是容易造成失分的。
三、突破新题型
近年来新题型有辩论赛、即兴演讲、情景模拟、谈判式无领导等，新题型多数为结构化半结构化与无领导的变形与延伸，在练习好结构化语无领导的基础上了解不同新题型的流程与回答思路就能在面试时得心应手。
举例：辩论赛
分享了那么多，小信最后想说：了解面试的流程与思路只是一部分，更重要的是如下图的小伙伴们那样，大量的、浸入式地练习。只有把面试技巧练到本能化，把功力练出来，才能真正在面试过程中脱颖而出，拿到offer。
