■ 來論
據新京報報道，近日，河南財經政法大學等高校的數千名學生髮現，自己的個人所得稅APP上有陌生公司的就職記錄。而有類似遭遇的還包括湖北、山東、安徽等多地高校學生。稅務人員稱，很可能是學生信息被企業冒用，以達到偷稅的目的。
這麼大規模高校學生“被就職”，確實讓人震驚。但這未必是“新現象”，而很可能是存量“老問題”在眼下這節點上得到了聚焦——就在近段時間，個稅年度彙算在個稅APP上可查，很多人是據此才發現自己“被就職”。換句話說，倘若不是個稅APP的出現，學生可以便捷查詢自己的稅務信息，恐怕絕大多數學生仍對此毫不知情。
有稅務人員表示，這種“被就職”不會影響學生未來就業。但平白無故多了一條工作履歷，如不能及時發現並徹底刪除，不排除可能的負面影響。而更需重視的是，學生個人隱私信息出現的“風險敞口”。
所以，對於高校學生“被就職”的盛行，有關方面一方面對於受害學生的申訴，要高效糾正、積極處理，對涉嫌偷稅的涉事企業依法處罰；另一方面，也要查清學生個人隱私信息洩露的渠道，切斷背後的利益鏈條。
種種跡象顯示，這種信息洩露很有可能是“內部人”作案。以重慶大學城市科技學院為例，僅這一個學院，受害學生就超過800人，甚至有些班級的大部分學生被入職到同一家公司。在其他學校，也常有整班學生“被就職”現象。如非“內鬼”，受害人恐怕不能如此集中。河南財經政法大學部分學生甚至能提供明確證據，表明一名嶽姓老師以提供兼職為名，“盜用”學生個人信息，並用於公司偷稅，涉及學生百餘名。
不過，與學生對“被就職”的恐慌焦慮相比，部分學校對此問題的處理似乎有些漫不經心，如河南財經政法大學迄今都未公佈針對該老師的處分結果；雖然表示在積極聯絡有關公司，但沒有及時報警，對類似問題展開深入調查。
對此亂象，涉事高校顯然不能淡化處理，以“捂蓋子”的思維應對。盜用個人信息，屬於嚴重違法行為，如果涉及高校老師和工作人員，則更不能容忍——這樣的監守自盜，已經觸犯了教師職業倫理底線、辜負了學生的信任。
高校學生“被就職”氾濫，也給相關部門提了個醒，對於此類問題，除了加強打擊和查處之外，高校需完善學生信息保護機制，做好風險提示，避免有人鑽空子。而高校和稅務部門之間，也急需破除信息隔閡，建立起暢通的反饋和溝通機制。這樣才能從源頭掐斷學生“被就職”的利益鏈條，避免受害者在事後陷入維權的困境。
□於平（媒體人）
