傑少爺188
職場中，我們經常會遇到自己比較棘手的問題，就個人的知識儲備和工作能力難以解決，這時我們就需要提高自我的工作能力了。那麼如何來提高自己的工作能力呢？
第一，不斷在工作中作總結。哪些工作內容是自己完成不好的，自己在工作能力、知識儲備方面還有什麼不足，然後在這些方面下功夫，提高自己。
第二，作比較，在工作和生活中，做到多看多聽。善於去發現和借鑑他人的優點和好的工作方法。比如，在一個團隊中，領導人的工作習慣，他的工作方式方法等，其中必有我們可以借鑑和學習的。再比如，公司的優秀員工，在同職同崗位的工作中，他為什麼會成為優秀員工？他們身上都有值得學習的優點。這樣，在工作中不斷做出總結，比較發現自己的不足，從而學習提高自己，是提高職場能力的可行辦法。
第三，請教，做到不恥下問。這一點說起來可能非常簡單，但是在我的工作經歷中，包括我自己在內，我發現有許多同事，尤其是新同事，都難以啟齒去請教一個問題。工作中，或許是認為問別人是暴露了自己的不足甚至無能。有這樣的心裡其實是錯誤的，首先我們應該大膽的打破自己的思想顧慮和麵子思想，做到交流學習，取長補短。
第四，嚴於律己，提高自己的執行力。執行力在工作中體現得尤為重要，它和工作效率直接掛鉤。我們在工作中不難發現，我們的領導做事風格往往是雷厲風行，他們的言行舉止在灑脫之間又不失大體。在工作中，他們都能做到言必行、行必果。這就是執行力最好的體現。
第五，制定個人職業生涯持續學習計劃。只有不斷的學習，才能跟上時代科技的步伐。現在已是休息化時代，我們在獲取知識的途徑有很多，除了書本知識，我們還有網絡信息，比如頭條新聞等。
總而言之，言而總之，提高職場能力的途徑和方法有很多，我們要善於去發現並吸收。嚴格要求自己，不斷總結，不斷學習，總有一天我們會是職場最亮的那顆星。感謝您的閱讀，敬禮了！
等待的徒步人生
要想提升能力，建議按照如下七個步驟來：
1、確立自己的正確目標
沒有目標，就沒有差距。沒有差距，就沒有標準。沒有標準，就沒有提升的方向和動力。
2、確定自己的天賦特長
一個人的能力提升，必須是在自己的天賦特長之上，不在天賦特長範圍內的學習，都是事倍功半。
3、找到學習的對象和標杆
每一個領域，都有前人積累的經驗和方法，找到前輩、找到老師、找到教練，就是站在前人的肩膀上迅速學習提升。
4、找到自己的競爭對手和敵人
每一個階段的對手和敵人，都是每一個階段的參照和鏡子，也是鞭策個人追趕、超越最直接的力量。
5、找到適合自己的學習方式
先學再做，邊學邊做，還是先做再學，每個人都有每個人的情況和條件，找到適合自己的方式，才能提高學習效率。但無論那種學習方式，都應該要多交流，多請教，多實踐，多總結，多分享，多教別人——注意，教，也是最好的學習方式之一。
6、確定自己的學習計劃
提升個人能力，需要整體策劃，需要整合學習資源，需要投入時間、精力和金錢，需要落實到具體的時間計劃。沒有嚴謹的學習計劃，就容易三天打魚兩天曬網，最後，提升能力就流於形式，流於口號。
7、堅持，堅持，堅持
要想通過學習、提高能力，必須要通過一定持續、足夠的專業時間訓練，才能達到目標。因此，必須要有堅持，堅持，持續的堅持，否則，就可能前功盡棄。
堅持，是最難的。但要突破這個堅持的難題，有三個方法：
1、自律，純粹的自律。
2、熱愛，真愛這個事。
3、監督，公開被監督……
橄欖領導力
理論加實踐。
