有網友諮詢：當今社會，如何看待年輕人頻繁跳槽？
在當今這個社會，年輕人頻繁跳槽是相當正常的，而且在年輕人的圈子裡，比較認可的一個觀點是“工資越跳越高”，也就是說漲工資最快的方式就是跳槽，這個觀點似乎是沒有問題，但是暴露了更大的問題。以下是我對這種現象的一些別的看法：
一、 頻繁跳槽，動作盲目，很多年輕人缺乏長期的職業規劃
在我看來，缺乏長期的職業規劃是現在年輕人頻繁跳槽的主要原因。很多人對自己的職業發展前景非常迷茫，畢業後他們迷迷糊糊地走上工作崗位，迷迷糊糊的上班、下班、加班，麻木的被動接受公司領導和前輩給畫的大餅，給灌得雞湯，工作彷彿就是一個程序一樣，有人戲稱自己為“社畜”——只懂上班，不懂發展，沒有夢想，沒有前途。
而他們工作的改變也可能來源於各自之間信息的交換，以“跳槽就是漲薪，工資越跳越高”為行動指南，頻繁換工作，換的自己都懶得換為止，該迷茫還是迷茫，與工作無關，只與工資無關。
這種行為非常不利於個人成長，因為一件事情的評價指標並不是唯一的，當一個人把工資多少作為評價工作的標準的時候就特別容易走進死衚衕，陷入迷茫的怪圈。而這一切的原因不過是因為他們缺乏長期的職業規劃而已。
二、 忠於職業不等於忠於企業，達不到期望自然離開
而相比於上面的人而言，與之相對的—那些不缺乏職業規劃的人，他們太懂得在職業生涯中什麼是有利的，什麼是沒有必要做的事情了。
而他們更不會把對企業的忠誠度當作是什麼美德，他們的忠誠更多的是花在自己的職業上——這個公司我能學到東西，而且對我的職業發展十分有利，那麼我就留下，如果不行，沒有必要浪費時間，趕緊拍拍屁股走人。所以，頻繁跳槽和工資無關，只是把對自己的發展是否有利作為標準去評判，同上面那個問題說的一樣，也容易陷入邏輯的怪圈，走入死衚衕。會有一個極端走向另一個極端。
綜上，我認為頻繁跳槽反映的也是自己的生活狀態，生活太過焦慮，本質是想找一份最適合自己的工作，但是天底下哪裡有十全十美，非常和自己心意的工作，我們能選擇只是在這個我們所要要求的範圍內相對好的而已，跳槽探索，這個過程很重要，但是切記不能盲目選擇，更不能為了逃避去選擇工作，如果你因為沒有職業規劃而頻繁跳槽，那麼建議你給自己的職業做個覆盤，也可以請教專業人士，最重要的是想清楚再做決定，切忌盲目跳槽，得不償失！
我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、多平臺簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。
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