今天看到一則令人震驚的消息，江西省臨川區的一個小縣城與70名教師解聘。消息一出，便引發網友們爭相猜測。
網友們對此事基本分為兩派：
有人分析是這些教師選擇主動辭職，另尋新的發展機會。
從臨川區官方的公告來看，這些教師離職的原因主要是：
- 兩地分居
- 對象已在外地安家創業
- 教師工資收入低
- 長期疏於教學
- 照顧家庭和小孩
- 身體欠佳
在眾多的離職原因中，前三條很明顯是主要主要的。從這個角度來說，教師集體辭職現象正是說明現在有些地區的教師待遇是留不住人的主要原因。
教師也是人，有自由追求自己職業生涯的權利。甚至從“優勝劣汰”的競爭層面來看，這還是件好事情。不合適的走了，自然會有合適的進來。
只不過一個縣城，一下子流失了這麼多教師，近期的教育教學工作會不會受到影響，這是最讓人擔心的事情。
有人認為這是當地教育部門在清理整頓
很多教育行業的同行都理解，各地基本上都存在著“在編不在崗”的現象，而且有的地方還比較嚴重。有一部分教師佔著編制，卻因為各種理由不能在崗參與教育教學工作。
這就造成了教育系統編制上滿員，但是學校教學崗位上卻人手不夠，想要引進新的教師，但是又苦於沒有編制。因此很多地方的學校每年都需要聘用臨時代課教師。
有知情網友透露，江西臨川這70名教師辭職，其實就是屬於這個問題。對外公告是教師主動辭職，其實是當地對教師編制進行清理和整頓。目的就是把長期佔編不在崗的人員請退掉，騰出編制好招聘新的教師進來。
我是比較認同第二種分析的。
因為教師辭職的正常審批一般不會在學期中進行，而往往是暑假或者寒假期間。根據教育學年制的特點，往往是暑假期間的居多。因為剛好處於兩個學年之間，不耽誤正常的教學工作。
另外，招聘季到來，各地的教育主管部門也已經在摩拳擦掌，準備招聘新教師的工作了。這個時候與70名教師解聘，其目的自然是不難理解。
從臨川區的這次調整來看，各地也是下足了決心，在教師隊伍建設方面下大功夫。
作為一線教師，我覺得教師這個行業的待遇正在逐步地提高，值得優秀的高校畢業生考慮。而且現在國家免費師範生政策、各省市的公費師範生政策相繼出臺，正是為了提升教師隊伍的質量。
前不久，教育部剛剛發佈了《關於將2020年上半年中小學教師資格證考試推遲至下半年一併組織實施的公告》，並提出：
中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，用人單位2020年12月31日前招聘高校畢業生的，不得將教師資格作為限制性條件。這無疑是給很多志在從教的應屆畢業生吃了一顆定心丸。
接下來，想要當老師的畢業生們要更多地關注各級教師招聘和教師資格考試的相關政策，同時一定不要因為時間寬裕了，就放鬆了對教師資格考試的備考工作。
關於江西臨川的教師集體解聘，你是怎麼看的呢？歡迎評論區交流~
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