又是新的一年，我們一波最早的90後開始聚會，年終聚會上談論最多的就是:職場上,年齡給我們帶來的焦慮感和緊迫感。
原來職場的中年危機也悄悄的向我們迎面而來。在加上網絡各種媒體不斷的出現“職場中年危機的文章”，就如最近的熱文《任正非辭退7000員工，或賠10億：最怕大勢將至，你還渾然不知》，被辭退的員工大多數都是30歲以上，其實這不是華為第一次裁員， 2017年的時候，華為中國區開始集中清理34歲以上的部分員工。
馬東說：“你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了。”
確實很多行業對年齡都有要求。例如互聯網行業，據國外調查機構數據，2018年，蘋果員工的平均年齡是31歲，Google是30歲，Facebook是29歲。互聯網行業呈平均年齡偏低的趨勢。
我通過觀察身邊30幾歲的職場人，還有通過拜訪在私企當HR的朋友，不得不說，30多歲的人在職場上確實不大受歡迎，因為他們身體機能逐年下降，學習接受能力也跟不上大多數年輕人。
此外，人到中年還有很有多侷限 ，他們普遍都已成家，還要把一部分的精力放在照顧家庭、教育孩子 、贍養老人等方面上，慢慢的把精力更多的投入家庭中。因此自身競爭力下降，而企業就更願意去招聘更年輕的人。
就如《奇葩說》裡馬東說的：“你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了。”
30歲應該是職場人衝刺迎來職業高峰的時期
難道過了30歲的職場，就真的沒有競爭力了？
當然不是的，你看馬化騰27歲成立騰訊公司，馬雲35創建阿里巴巴，任正非43歲創辦華為。
其實在《哈佛商業評論》2016年公佈的中國百佳CEO榜單顯示，商業大佬擔任CEO的平均年齡是43歲。
還有就是2018年，領英公佈了一份《Linkedin職場人轉折點報告》，報告顯示，職場上人生轉折點分別會迎來兩次高峰，小高峰聚集在人類27~30歲階段，大高峰存在於30~35歲等年齡段。
所以說，30歲應該是職場人衝刺迎來職業高峰的時期，而不應是焦慮和不安。
為什麼30歲並不能成為馬化騰等人的職場低谷期期呢？
或許大家看到的都是他們現在成功的光環，沒有看到他們背後的付出.。
1.馬化滕在創辦騰訊之前，在電信及互聯網行業擁有10多年經驗，還能不斷為朋友的公司解決軟件問題。這使他不僅在圈內小有名氣，而且也有了相當的原始積累。
但在後來創業中，馬化騰也避免不了要四處去籌錢，拿著改了6個版本、20多頁的商業計劃書開始尋找國外風險投資，最後碰到了IDG和盈科數碼，獲得了第一筆投資。騰訊的發展逐漸步入了正軌。
2.馬雲剛創業時，屢次失敗，家裡更是一窮二白。有一天，他忽然想湊50萬做電子商務網站。這個時候，是馬雲老婆張瑛拿出來6000塊錢的全部積蓄，加上變賣家當和跟親友借款，湊了8萬元。
馬雲很快就找了16個人組成了團隊，其中有他的同事、學生、朋友。馬雲告訴大家，把所有的閒錢都湊起來，這很可能失敗，但如果成功了，回報將是無法想象的。
他是第一個可以真正走上世界舞臺的中國商業領袖，堪稱中國商業的全球大使。他所創辦的“阿里巴巴”已經排名全球第七名，並被美國《福布斯》評為2016年度“全球最有投資價值的企業”。
3.華為創立的時候，正處於深圳倒買倒賣的時代，搞技術並不被人看好，甚至被說成傻子，面對外部環境的極度不協調，華為的創業艱難可想而知。故此，在創業許多年後，任正非不無感慨地強調堅持的重要性，說道：“像日本那些企業那樣，經歷九死一生還能好好地活著，才是真正的成功。”
由此可見，他們在成功之前也都經歷過困難、失敗甚至失意，但是他們不會因年齡而焦慮，因為他們不斷學習，並提升自己的技能，而且敢於不斷的嘗試。
所以在職場通常有中年危機的是這幾類人：
1. 技能平平、學歷不足，又缺乏多項技能的人。
2. 長時間專注於單一工作，沒有意識綜合培養個人能力。
3. 習慣待在安逸的環境，一份工作想做到退休。
4. 不及時充電學習。
長此以往，當企業重組優化的時候，就“自然而然”地成了企業優化的對象。
近幾年，就業壓力增大，也不斷的聽到身邊的朋友、同事選擇考參加事業單位、公務員等考試，也有一部分選擇再讀研。
很多本科生為了提升學歷，也會讀研深造等。
近五年的考研報名數據顯示，從2016年的177萬，到2020年的341萬，考研報名人數已接近翻番。
是的，很多人都想通過學歷能成為自己的就業加分項，能更順利的找到好工作。
但是我想說的是這並不是一勞永逸的事，學歷固然重要，但它也僅只是一個開始而已。
就如之前臉書員工28歲華人工程師chenqin跳樓事件,疑似因工作環境惡劣，遭受職場不公跳樓自殺。先不討論其它，但從此可以知道高學歷也會面對職場危機的時候。
所以在當今信息技術迭代更新如此快的年代，只有不斷的持續積累才能立於不敗之地。作為職場人，應該持續不斷地給自己充電才能破解職場中年危機。
如何給自己的人生充電，破解“30＋”職場危機的魔咒？
一、居安思危，有備無患
春秋·左丘明：居安思危，思則有備，有備無患。
其實大家都知道曾經人們眼中的“鐵飯碗”，變得也並不那麼鐵了，列如曾經的收費站收費員，現在隨著信息的迭代更新，人工智能的發展，全國推行智能ETC通行，又有一大批收費員面臨下崗、待崗、轉崗的局面。
現在的安穩不意味著一輩子不變，誰也不敢保證一份工作能持續做到退休。
隨著技術越來越發達，人工智能的普及，滿於現狀或待在舒適圈不願走出來的的人，更容易被淘汰和替換掉。
面對年齡增長，職場壓力，還不如調整好心態，踏踏實實的做事，提升自己，與時俱進，因為時代不會拋棄一個優秀的人。
二、終身學習，保持學習狀態
馬雲在近期的一場演講中提到，“20年後，現在50%的工作可能會消失，新創造的工作我們都沒有聽說過”。隨著社會的蓬勃發展，大數據、雲計算、人工智能等新興技術不斷出現在人們的視野裡，並融入到了人們生活的點點滴滴，中國社會正在進入全新的數字經濟時代。
領英也發佈了《中國未來技能趨勢報告》。報告顯示，2019年中國人才掌握的技能中，增長最快的十大新興技能分別為：合規、雲計算、數據科學、小語種、風險管理、交互設計、人工智能、區塊鏈、數字營銷、全棧開發。其中，全棧開發、人工智能、區塊鏈技能增長率位列前三，小語種、合規等非技術技能躋身前十。
沒有保持學習的能力，很難掌握新的技能，沒有新的技能就無法適應新的工作，最後順理成章的成為淘汰者。
都說職場對中年女性尤為殘酷，就像世界經濟論壇發佈的《2020年全球性別差距報告》中表明，女性在零售和白領文員等崗位上，更容易受到自動化的影響。在未來大多數新興行業，女性比例普遍偏低。在“雲計算”類職業中，只有12%的專業人士是女性。在“工程”（15%）和“數據和人工智能”（26%）等相關職業中的情況也不容樂觀。
所以如果作為女性我們更不能以照顧家庭、相夫教子為由讓自己鬆懈。
因此，只有不斷學習，提高自己硬核能力 ，才能立於不敗之地。
中年，只要掌握應有的技能並彰顯自身的價值，肯定能將人生走向掌控在自己的手中！
