4月28日，市委書記、市委人才工作領導小組組長夏斌主持召開市委人才工作領導小組2020年第一次會議。夏斌強調，要大力推動人才強市戰略，確保中央及自治區、銀川市人才工作各項部署要求落實到位，為我市高質量發展提供堅強有力的人才保障。市長馬自忠，市委常委、組織部長魏富及市委人才工作領導小組成員負責同志參加會議。
夏斌指出，過去一年，市委人才工作領導小組各成員單位認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，牢固樹立“人才是第一資源”思想，較好的履行了“管宏觀、管政策、管協調、管服務”職責，推動了我市人才工作取得了顯著成績。
夏斌強調，做好今年人才工作，要提高政治站位，堅持黨管人才不動搖。對照工作要點深入謀劃、細細研究，立足職能職責，把愛才敬才、引才聚才、用才成才、穩才留才的各項部署要求落到實處，實現人才工作的破題見效。要完善體制機制，培育人才發展的優質土壤。不斷完善和發展人才治理體系，捋順管理機制、創新激勵機制、拓寬培養機制、強化保障機制，把各類人才的積極性和創造性調動起來，把各方面優秀人才團結集聚到推動靈武各項事業發展的大局中。要圍繞產業發展，加快推進人才重點工程。實施專家學者柔性引進工程，靈武籍人才歸巢工程，本土實用人才培養工程，在盤活現有資源、暢通引才渠道、人才培養使用上下功夫，引導優秀人才向重點領域和支柱產業集聚。要強化正向引導，營造愛護人才、崇尚知識、尊重創造的濃厚氛圍。強化正面宣傳，著力在全社會營造出尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格的濃厚氛圍；加強關心關愛，精準對接人才需求，為人才提供個性化、精細化服務；尊重創新成果，吸引更多創造者、創新者來靈發展，釋放全社會創新創造活力。要務求工作實效，形成人才工作強大合力。堅持人才工作“一盤棋”，著力形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制，確保市委關於人才工作的各項決策部署落到實處、發揮實效。
會議審議了《靈武市2020年人才工作要點》《靈武市級領導幹部聯繫專家人才工作制度》《靈武市人才工作領導小組工作規則》《靈武市人才工作領導小組辦公室工作細則》和“才俊興靈”行動實施方案，部署了2020年人才工作重點任務。
記者：陳玉華
本期編輯：吳偉婷
責任編輯：陳玉華
