dashandehaizi
對於這個困惑，可能很多職場人都遇到過。遇到這種情況還是要具體問題具體分析。
一般人辭職的原因無外乎以下幾個原因：
1.在公司不受重視、被邊緣化，在公司待著不舒服！
2.工作壓力大，工作沒動力，完全厭倦了所從事的工作或者公司。
3.在公司負擔責任大、薪資低，工資與付出不匹配，想通過跳槽提高收入。
一般辭職時，上司或者老闆的挽留也分為以下幾種：
1.很爽快的答應了，簽字批准。一般這種情況要麼公司不行了要裁員，要麼跟上司和老闆的關係好不到哪去。
2.客套性的挽留、談談心，最後爽快同意、簽字。此種情況一是出於禮貌，互相別心懷怨恨（山不轉水轉，說白了不一定哪天再見面，角色互換也不是不可能）二是HR對部門離職率有考核，不想離職率過高。但是一般這種情況，離職人對公司或者上司的貢獻率不大，屬於可有可無的人。
3.極力挽留，甚至以加薪升職承諾進行挽留。這種情況，說明老闆或上司很看重你或者看重你手裡的資源。擔心你的離去會給公司帶來不利影響。
從樓主的描述來看，樓主辭職的原因不會是第一種離職原因應該不是。那就先假設樓主是第二種離職原因的話，完全討厭這個工作或者這個公司，建議樓主就堅決離職吧，人活著總要有些追求，有些興趣。如果工作影響了生活的狀態、心理抑鬱，那就得不償失了，工作是為了更好的活著，不能本末倒置！
如果是第三種情況，是想提高收入，那可以權衡下，目前在公司的地位，未來晉升的可能，以及外邊的誘惑（跳槽公司給的待遇及職位），再跟老闆談下不走的條件，兩者權衡下得失，就很容易做出決定了。當然也要提防老闆暫時給你漲薪，先拖住你，然後在尋找適合替代你的人（這要靠你對老闆為人的掌握以及你手裡能抓住的資源是否牢固了）
離職算不上人生大事，也是一生中幾個重要的轉折點，畢竟還是要在職場混的（除非家裡有礦，工作純屬體驗）所以每一步都要走對，走穩。
祝樓主有個正確、明智的選擇，職場一路順利！喜歡我的回答的請關注我，謝謝！
小明變老明
回答:看看你喜不喜歡這份工作？如果工作長期過於太累不是個好現象，怕是累出啥毛病。老闆三番五次不讓走，因為，老闆留的是人才，他們搞經濟的人看的是利益。沒有人情可言。那麼你就和他說開啊！長期疲勞休息不好，累！現在人的體質.免疫系統等都不如以前。不要象以前新聞報道的那樣一種叫（過勞死）的，有歷史告訴我們那是很可怕的！
吉祥63699
朋友，因工作大累要辭職，而老想留你，這個問題大簡單了！首先，你決定要辭職的理由和事實與你的工作量要分項清楚，向老闆寫出書面辭職報告。
在報告書中可以鄭重聲明你的辭職理由和客觀事實上，只是工作量大，要求辭職：或者，按工資待遇偏低可以直接向老闆要請調整工作量或者加你的工資待遇。如果，老闆，既不願加工資，又不允許你辭職，那可以向當地勞動局投訴解決。如果，老闆願意給你加薪，或者減輕你的工作量或縮短工時，你就可以續任。
老闆在想挽留你，證明你在他的心中值得信賴，說明他很器重你！這個時候，完全可以利用自己的技術優勢和特長向老闆協商勾通。我充分相信老闆會給出答案的。
你如果另有隱情，想因工作大累而找藉口要辭職，那就要看你與單位簽約的勞動合同。總之，想辭職並非很困難。人身自由權，不屬老闆干預。
