在中国，公务员是一个相当特别的群体。
“特别”最初的来源也许是“铁饭碗”这个固有概念，也体现在我们这一辈子或多或少都是需要和公务员打交道的，要找出一辈子从来没有和公务员打交道的人还真不容易。但要具体说起来，好像又不是那么熟悉。无论是作为朋友的交往还是因为需要而打交道过程中，你会觉察到公务员的职业很不一样，再年轻人普遍抱怨社会压力大，公务员似乎没有权利发表意见，及时他们自己很清楚自己生存的现状也需要被人同情。
大家会对公务员的职业也会有疏离感，这很大程度上是因为，与明星、作家、企业家等不同，公务员是一个很难完整呈现在舆论场的群体。全社会对公务员的认知，实际上处于宏观的定性认识和微观的模糊认识并存的状态之中。对公务员真实生存状态，我们的了解是少之又少。此之谓“熟悉的陌生”。
晋升无望，薪资寡淡
公务员面临的压力是多种多样的，比如面从严治党背景下的规矩和纪律要求的压力、工作创新的压力，内部人际关系的压力等。最集中的压力来自晋升和薪资，这也是人们越来淡化对公务员的刻板映像的直接原因。
由于编制的严格控制—党政机关自我膨胀的约束机制，编制往往才是有效手段，但这也是一把双刃剑，随着时间的推移，官多兵少的现象日益突出，有的基层甚至出现公务员断层现象，形成晋升焦虑的叠加效应。如果晋升无望，那么消极怠工、不作为现象就随着凸显。
再说薪资，陕西省某小城，在这里我就不细说了，新入职公务员第一年月薪1805元，转正后到手3681元，不管吃饭、住宿，没有内部食堂，当地的房价4200月/平左右。不要谈什么“生活”，他们的生存都面临很大困难。后来，该地也想出了一些办法，服务期限，给每年的新招录岗位基本都设置了五年的而服务期限，但是大多数的入职公务员没有就此妥协，他们在等待一个机会，涅槃重生，逃离苦海。
基层干部断层影响业务
改革开放以来，中国广大乡村发生了翻天覆地的变化，村民自治和新农村建设等改革举措为乡村振兴不断注入活力。但是一些瓶颈问题也限制了乡村进一步发展，乡镇干部尤其是年轻干部断层问题最为突出。干部断层最直接的影响就是业务断层。公务员的工作除了技术类的一般大多都是熟能生巧，但是缺乏了“传帮带”这一环，很多工作很难开展，会直接影响群众在某一方面的满意度。因此，为乡镇年轻干部断层把脉，找到问题症结，确立解决之策和有效抓手，尽快补齐短板，就显得特别重要。
