在中國，公務員是一個相當特別的群體。
“特別”最初的來源也許是“鐵飯碗”這個固有概念，也體現在我們這一輩子或多或少都是需要和公務員打交道的，要找出一輩子從來沒有和公務員打交道的人還真不容易。但要具體說起來，好像又不是那麼熟悉。無論是作為朋友的交往還是因為需要而打交道過程中，你會覺察到公務員的職業很不一樣，再年輕人普遍抱怨社會壓力大，公務員似乎沒有權利發表意見，及時他們自己很清楚自己生存的現狀也需要被人同情。
大家會對公務員的職業也會有疏離感，這很大程度上是因為，與明星、作家、企業家等不同，公務員是一個很難完整呈現在輿論場的群體。全社會對公務員的認知，實際上處於宏觀的定性認識和微觀的模糊認識並存的狀態之中。對公務員真實生存狀態，我們的瞭解是少之又少。此之謂“熟悉的陌生”。
晉升無望，薪資寡淡
公務員面臨的壓力是多種多樣的，比如面從嚴治黨背景下的規矩和紀律要求的壓力、工作創新的壓力，內部人際關係的壓力等。最集中的壓力來自晉升和薪資，這也是人們越來淡化對公務員的刻板映像的直接原因。
由於編制的嚴格控制—黨政機關自我膨脹的約束機制，編制往往才是有效手段，但這也是一把雙刃劍，隨著時間的推移，官多兵少的現象日益突出，有的基層甚至出現公務員斷層現象，形成晉升焦慮的疊加效應。如果晉升無望，那麼消極怠工、不作為現象就隨著凸顯。
再說薪資，陝西省某小城，在這裡我就不細說了，新入職公務員第一年月薪1805元，轉正後到手3681元，不管吃飯、住宿，沒有內部食堂，當地的房價4200月/平左右。不要談什麼“生活”，他們的生存都面臨很大困難。後來，該地也想出了一些辦法，服務期限，給每年的新招錄崗位基本都設置了五年的而服務期限，但是大多數的入職公務員沒有就此妥協，他們在等待一個機會，涅槃重生，逃離苦海。
基層幹部斷層影響業務
改革開放以來，中國廣大鄉村發生了翻天覆地的變化，村民自治和新農村建設等改革舉措為鄉村振興不斷注入活力。但是一些瓶頸問題也限制了鄉村進一步發展，鄉鎮幹部尤其是年輕幹部斷層問題最為突出。幹部斷層最直接的影響就是業務斷層。公務員的工作除了技術類的一般大多都是熟能生巧，但是缺乏了“傳幫帶”這一環，很多工作很難開展，會直接影響群眾在某一方面的滿意度。因此，為鄉鎮年輕幹部斷層把脈，找到問題癥結，確立解決之策和有效抓手，儘快補齊短板，就顯得特別重要。
