日前，選礦廠對兩級機關管理和工程技術人員全部解聘，實行全員競聘上崗，為要幹事者提供舞臺，為能做事者營造環境，為願幹事者創造機會，提供平臺。
此次競聘採用“雙向選擇”的方式，個人按照工作意願選擇單位和崗位，單位在尊重個人意願的基礎上，依據個人優勢和特長擇優選聘，揚長避短，實現人崗匹配、崗職匹配。108個崗位151人全部解聘，通過全員競聘148人重新競爭上崗，單位及崗位變動45人。所有競聘上崗人員全部實行先試用、後聘用的模式，並按照“五化三維度”評價管理辦法進行量化考核管理，徹底打破“兩級機關就是鐵飯碗”的固有思想藩籬，不斷學習進步、突破自我，使個人的貢獻、價值與崗位職責相匹配。
針對新崗位、新人員，選礦廠採取職責量化、分值化、績效化、差異化、匹配化的“五化”工作流程和勞動強度、技術含量、貢獻時長的“三維度”模式，根據個人業績和貢獻進行分值化評價，實現履職績效評價和貢獻績效激勵相匹配。評價結果綜合應用在今後的職位晉升、評先樹優、年度考核等管理工作中。充分體現了以奮鬥者為本，以價值創造者為尊，讓懶人、庸人、不創造價值的人被淘汰，讓奮鬥者和價值創造者脫穎而出的改革理念。
同時，為激勵廣大職工學好技術、練硬本領、價值認可，將新時代產業工人隊伍改革方案落到實處，從一線優秀生產操作人員中特聘5名首席技師、2名技能專家、1名技師工作站負責人，並破例將公司級領軍人才、勞動模範、鉗工高級技師王軍選聘為專業技術組長；從優秀工程技術人員中選聘1名廠級創新中心技術主管、2名首席工程師、6名現場工程師，從事現場難題攻關、現場專業管理、技術創新、項目建設等工作。從而更大程度的激發全員的積極性和創新活力，不斷推進科技創新帶動全面創新，實現選礦高質量發展。
來源：金川集團微信公眾號
編輯：焦多謙 滕先亮
責編：張積傑總編：王滿玉
