年薪是員工一年的工資收入，很多企業在工資發放制度中，將員工全年收入都歸納在年薪，但年薪的工資發放形式跟月薪相同，但有些企業在工資發放過程中逾換概念。今天我就和大家分享一下年薪計薪方式：
【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花紅等。
【2】 年薪 = 日薪 X 工作日數 + 年尾獎金
由此可見年薪計薪方式同月薪和日薪方式相同。員工在入職時就應該同企業明確工資發放方式，並簽訂相應合同，明確月發和年終發放額度。
1、【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、【企業發放方式】
年薪制發工資的方式是，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束後才支付。年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般佔整體年薪的一半左右，績效年薪佔剩餘的三分之二，剩下部分一般為保證金。
你的工資是怎樣發放的？歡迎評論區討論？
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