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一名心理學家在他的一部新著中指出，一個人在職場中的成功或失敗，與其父親的類型是有聯繫的。
在《父親因素》一書中，斯迪芬·普特列舉了五種類型的父親——巨大成就型、脾氣暴躁型、消極型、缺席型以及富有同情心/導師型——他們會對其子女的職業產生重大影響。
例如，那些在家庭生活中脾氣暴躁型父親的子女在成長的過程了學會了如何察言觀色。具有這種直覺能力的子女適合擔任像人事部經理或談判代表這樣的職務。但是這些人可能會缺乏安全感，難以對他人產生信任。普特在一次接受採訪時說：“我看到過很多人在他們的職業生涯中用頭撞玻璃天花板或水泥牆，這是父親因素的作用。在生活中你的父親是一個怎樣的角色呢?這個未知的變數對我們的職業產生了巨大影響。”
普特在書中寫道：父親的類型將影響他們的孩子在工作中是否會和他人和睦相處，是否有創業精神，是否對他們的職業顧慮太多，是否能成為老闆。他寫道，即使是缺席型父親也會通過拒絕和遺棄意識對孩子的職業形成影響。這些人可能會成為非常成功的人士，成為他們的父親沒有成為的人，或對管理人員或權威人士容易怒火相向。在職場生涯中他們他們會全力以赴，努力將工作做到最好。他說：“很多人會說，‘我從來都不曾瞭解我的父親。’”
但他補充說：“你知道母親的憎恨，你知道你的脾氣，你知道你的父親是個失敗者，相信我，你瞭解你的父親。父親對子女工作的影響是最不容易為人所察的秘密之一。”普特共同撰寫了有關母親和女兒的名為《修理折斷的主枝》一書。《父親因素》一書將在下個月由Prometheus Books出版社出版。
心理學教授威廉·伯萊克說，書中所闡述的觀點和最近其他對父親對職場行為的影響研究相契合。伯萊克說：“大量的研究表明家庭生活經歷以及我們和父母的經歷不僅會影響我們的個性，還會影響我們的公司人格。不僅是作為領導者還是跟隨者。”普特將自己的父親歸類為缺席型，在這本書出版後他說：“我父親將不會再和我談話。”
那麼，父親該怎麼做才能實現這個目標。
一、 把最多的時間留給孩子。父親的知識面一般廣於母親，在史、地、哲上往往佔優勢，多與孩子相處，有助於將這些優勢傳給孩子。
二、 多和孩子一起玩。父親要經常帶孩子去動物園、遊樂場、逛街，和孩子一起玩玩具，做遊戲。父親的動手能力強，體力充沛，更能令孩子在玩中學，在玩中成長。
三、 表達出父愛。父親應該用各種方式表示和傳遞父愛，使孩子經常感受到父親的愛和關心。
四、 用支持和鼓勵作孩子的後盾。多給孩子創造獨立的機會，支持並鼓勵孩子走自己的道路。
教育子女是夫妻共同的責任，母愛可以使人變得溫柔、體貼，而父愛可以使人變得剛強、堅毅。相信好父親的角色是任何人無法替代的。
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