在职场上，不能因为高层的低姿态，或突然的推心置腹，就放下防备，什么都说，不然后果真的很严重！
有个公司的业绩，是由电话销售和渠道招商二个部门来完成的，电话销售因为是自己的员工，所以管理和业绩比较可控；可渠道是代理商做的，不但不可控，还要斗智斗勇哄着他们做业绩。
在老板的眼里，利益被分了一半，业绩还做的乱七八糟，资源和物料还耗费了很大。慢慢的，老板对渠道总监的意见越来越大。
有次总监出差，他就利用这个机会，和他们部门的人去聊，聊到其中一个员工的时候，他感觉那个员工欲言又止的样子，好像有话说，就对他说：来我办公室聊吧。
其实老板早就想炒掉渠道总监，只是少了一个非常正当的理由而已！
所以就在众目睽睽之下，和这个员工长谈了二个小时，而这之后，总监就走人了。试想下，公司的人会怎么拼接，这个事情的来龙去脉。
这个员工，刚出社会不到二年，是个正宗的小白。在部门时，总监管他确实哭过也抱怨过，
所以他以为总监是针对他给他小鞋穿，最后就在老板主动了解部门情况的前提下，他以为这是制约总监最好的机会，要借着老板的口骂骂总监，可他没想到，公司把总监给开除了，部门解散了，连他也丢了工作，还背了个人品有问题的骂名。
所以在职场上，不但要学会说话，更加要区别对待不同的沟通对象，这样操作，刚开始虽然很麻烦，可这是保护自己，也是保护自己团队最好的护身符！
分享到:
