現在存在很多人，不願意購買社保的這樣一個問題。但一般情況下，只要有正式工作單位的，那麼所在的工作單位就會給你無條件地購買社保，所以說個人是沒有自主選擇的權利的，但是對於沒有工作單位的年輕人，他們為什麼不願意繳納社保呢？經過調研總結如下五種原因：
中國人均壽命是
76.1歲，對於70後80後來說，交了30年保險但是卻只能領10幾年，投入產出不成比例。很多用戶認為繳納社保很不划算的主要說辭是因為現在自己還比較年輕，未來的職業生涯還有很長，認為參保划不來 根據世界報告顯示，中國人均壽命是76.1歲，很多人都是剛參加工作時就參保了，現在退休年齡已經往65週歲方面發展，不能真正的指望社保進行養老，自己那麼多年累積繳納到社保的資金，如果存起來進行投資可能獲得的收益還會更高。
靈活就業人員參加這個社保實際上是需要你自己全額承擔社保繳費的相對來說，社保交費的壓力是比較大的，因為這樣的話，你是需要自己全額承擔所有的一個社保繳費。他跟企業在職職工還是有本質區別的，因為企業在職職工個人只需要承擔很小一部分的消費，而大部分的消費都會有企業單位來承擔，那麼作為下崗職工如果自己沒有實現二次就業，自己的社保交費就是要自己全額來承擔了。
從大學剛畢業，踏入社會當中對社保並沒有什麼概念，對他們來說剛從事工作工資肯定不高，每月再繳納幾百的社保，自己的生活都有些困難，所以對於買社保已經成為無所謂的態度了，如果企業給買的話就買，不給買對於他們來說也沒有什麼區別。
許多人應該都有所瞭解，根據相關部門的統計來看，如今農民工的流動性很大，經常會去各個地方參加工作，於是參保的意識就會變得很淡薄，許多農民工也不太想繳納社保，覺得並沒有多大用處，意識不到社保的重要性，有些企業為了減少用工成本，會給農民工每月一二百塊錢的補助，卻放棄了給他們繳納社保。
最後一點，便是很多人認為社保存在不公平性。社保費用繳納多的企業職工，養老金不一定高；而不用繳納社保的公務員，養老金卻高於企業職工；在單位繳納社保，單位給承擔
60-70%的社保費用，而自己繳納社保則需要全額承擔。正是這些現象造成了很多人心裡的不平衡，留下了陰影。
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