2019年工作很難找，據調查顯示2019年離職率比2018年下降30%，而且往年裸辭很快就可以找到工作，今年裸辭找工作耗時3-8個月的大有人在。你不選擇裸辭，你想安慰，但是有時候現實就是那麼殘酷，逼的你不得不加入求職大軍。
企業裁員在裁員時候，可以不計成本，毫不猶豫裁掉你。
朋友小美大學畢業後，經家裡人介紹進入一家國企背景的本土企業，福利待遇在當地都是非常不錯的，入職的這5年裡，每天按照上下班，拿著不錯的收入，過上了人人羨慕的錢多事少離家近的生活。看著企業裡幹了20多年的老員工，小美想我這一輩子就像他們一樣也挺好的。再說我們企業有國企背景又不擔心倒閉。也許是前幾年太順利了，2019年初在毫無徵兆的情況下，小美公司被賣了，賣給了一個民營企業。企業被賣後，大家的工作基本沒什麼變化，過了2個月，新的老闆開始逐漸接手小美公司。2019年5月份，在被新老闆接手的3個月裡，辭退了100多人，有入職沒幾年的新人，也有工作20-30年的老人，沒有一絲一毫的猶豫，新老闆新的團隊直接出面裁員，都按照勞動合同法N+1去賠償，對於員工不滿意的地方還可以再商量，多花點錢可以裁掉的人絕不猶豫，小美說她特別害怕，擔心下一個就是自己。
裁員的路上沒有年齡之分，最難過的是中年人。
小美公司在這次大裁員中，有一位55歲的基層老王，老王在這家公司做保安已經30年了，本來再堅持5年就退休的老王也被裁員了。但是老王一點也不傷心，公司給老王一次性賠償金30萬，而老王5年時間也賺不了這麼多，索性拿了錢，開開心心回家去了。而老李卻不那麼幸運，老李今年40歲，在這家企業從畢業幹到現在，已經是一個小領導了，老李也在此次裁員的名單上，老李這些年除了討好領導，業務技能都荒廢了，現在的老李上有老下有小，如果失去這份工作，無異於天要塌了，可是不管老李如何哀求，如何爭取，最後老李還是被裁掉了。最後老李起訴公司，也只是拿到了他應得的那一部分，現在老李還在找工作，卻沒有合適的工作要他。
而像小美這樣的年輕人，公司則進行篩選，有一定潛力的進行培養，工作能力態度較差的也進行裁員，小美自從新老闆介入後，盡心盡力工作，到也沒有被裁員，只是聽小美說她已經很久沒有9點下過班了，每天到家都是10點以後了。
國企與私企的區別：曾經需要200人運營一個公司，現在只需要50人。
小美感慨，曾經他們人事行政部10個人，現在只有3人，曾經每天聊聊天喝喝水，就可以等下班，現在她和他們經理從早忙到晚，總有加不完的班。站在員工的角度確實很累，小美說：換個角度，曾經企業一直在虧損，賺的錢都不夠員工工資，裁員後人力成本下降60%，而企業利潤卻增長了30%，不喜歡私企的批命，但卻不得不佩服私企盤活市場的能力，在這一年的時間裡，小美學到的東西掌握的技能要比前5年還要多很多。
世間沒有穩定的工作，只有不可替代的能力可以讓你一直有工作。
經過這一年的成長，小美髮現自己強大了好多，如果今天自己被辭退了，小美說我一定可以找到工作，而且月薪可以翻倍，可是一年前，如果被裁掉，我可能真的就失業了。無論我們深處什麼樣的環境，什麼樣的企業，都要不斷提高自己的能力，有自己的核心競爭力，讓自己在某一領域成為專家不被替代，那麼無論什麼時候都不會失業。
