每次想起剛畢業時的面試經歷，我無不感慨良久
那是每年的高校畢業季，7月份的蘇州氣溫已經穩穩地站在了32攝氏度以上！我和20幾名應屆生一起參與公司的設備工程師面試，經過人事的初選留下20人，再經過設備主管篩選留下10人，最後，人事小姐姐讓我們10人在會議室等待部門經理的面試，並最終只會錄用4人！大家都很驚訝如此低的錄取率並忐忑地等待著，思考如何回答可能被問到的問題！
做好分外之事，就是幫助別人，幫助領導，也是幫助自己
到了午飯時間，一位身著普通工服的中年大叔，急忙忙地來到會議室，告訴我們外面來了一車材料，車間急用，倉庫人手不夠，需要我們幫忙卸貨，大家你看我我看你，最終都不情願地過去幫忙了，真的很熱，估計氣溫有35攝氏度，大家汗流浹背地卸貨，過程中走了2人！吃完午飯繼續等待，這時那位中年大叔又跑過來說：部門經理下午有事估計要晚兩小時，現在有批貨要出，人手不夠需要我們幫忙。這時有人就問：卸貨和裝貨是我們的職責嗎？大叔回答到：這是幫忙，不是我們的分內之事！這時有2人表示太累了，不想去，剩下的我們六人過去繼續幫忙。裝貨過程中，那位人事過來告訴我們，下午部門經理有重要會議，無法參加面試，請次日上午10點再來面試！有兩人當場就不樂意並離開了，我們四個商量後表示既來之則安之，何況吃了人家午飯，吃人東西嘴短嘛！一陣玩笑之後，繼續裝貨！到了快下班時貨終於裝完了！我們四個一邊聊天一邊對著鏡子洗臉，大家說這樣的儀容儀表就算面試也過不了啊，並跟人事道別！這時，人事告訴我們四人已經被錄用了，之前的中年大叔就是我們的部門經理！此時，大家都很驚訝，面面相覷，好像也都明白了什麼！
通向成功的道路
感悟：職場中有很多這樣類似的分外之事，表面上看，做了對本職績效毫無幫助，可很多時候，何嘗又不是領導對我們的鍛鍊和考察呢？不通過更多的分外之事，咱們的能力又如何得到更全面的提升呢？既來之則安之，用積極的態度迎接每一個分外之事，往往收穫會讓你驚訝，也許這也是通往成功的一條道路
【#職場乾貨#】
