滬漂珍寶
公司裁員就是裁業績不錯的，這個是肯定的，也是必然的。
最主要是起到敲山震虎的作用，具體分析如下:
1、對於業績差的人來說。不管公司裁不裁員，賺不到錢，他都會主動離職。也就是說公司裁員對於他影響不大，對於公司來說意義也不大。
2、對於業績好的人來說。公司如果選擇裁員業績不好的，他們感觸不深，本身就是業績不好的人，被裁員是很正常，他們不會產生危機感。
當公司裁員是針對業績不錯的人，那這一類人都會產生危機感，深怕自己會成為下一個被裁員的人。
究其原因就是業績不錯的人收入一般都比較高，他們擔心失去這份工作，也怕下一份工作達不到目前的薪酬。有顧慮了自然就會有想法，做起事來就會更加認真。
所以說，公司裁員也是一門課，怎麼裁，該裁哪些人都是要深思熟慮的。裁員本身就代表公司經營有壓力，不做好準備更容易讓情況雪上加霜。
職場馬老師
公司裁人方法有問題，不代表所有公司都這樣，不然以後員工還賣命工作嗎？這種情況估計公司想業績好的，工資高，成本也高。
HR墨田農夫
經濟蕭條、市場萎靡不振，業績高手亦無用武之地啊！留他何用？開個玩笑[大笑]
事出必有因，我們不妨思考一下：
1. 除了業績擔當，該員是否還有其他方面的突出能力？如無，老闆在經濟滑坡時段裁員Ta，想必可以理解，其本人亦應接受。誰讓自己長板只有一塊呢？
2. 對於公司的規劃，或者說規劃的變化，該員是否瞭解？畢竟，實際情況擺在面前，這波疫情，已經讓很多本來看起來蒸蒸日上的企業都倒閉了，就不要說不瘟不火的那一部分了。有些企業至今未復工，比如我，跟誰講理去？不可抗力帶來的影響，往往無奈又致命！
3. 既已發生，建議被裁的朋友，開開心心調整狀態，快快樂樂尋找新的平臺。良好的心態，必定帶來理想的結果。
希望對您的提問有所幫助[微笑]
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