沪漂珍宝
公司裁员就是裁业绩不错的，这个是肯定的，也是必然的。
最主要是起到敲山震虎的作用，具体分析如下:
1、对于业绩差的人来说。不管公司裁不裁员，赚不到钱，他都会主动离职。也就是说公司裁员对于他影响不大，对于公司来说意义也不大。
2、对于业绩好的人来说。公司如果选择裁员业绩不好的，他们感触不深，本身就是业绩不好的人，被裁员是很正常，他们不会产生危机感。
当公司裁员是针对业绩不错的人，那这一类人都会产生危机感，深怕自己会成为下一个被裁员的人。
究其原因就是业绩不错的人收入一般都比较高，他们担心失去这份工作，也怕下一份工作达不到目前的薪酬。有顾虑了自然就会有想法，做起事来就会更加认真。
所以说，公司裁员也是一门课，怎么裁，该裁哪些人都是要深思熟虑的。裁员本身就代表公司经营有压力，不做好准备更容易让情况雪上加霜。
职场马老师
公司裁人方法有问题，不代表所有公司都这样，不然以后员工还卖命工作吗？这种情况估计公司想业绩好的，工资高，成本也高。
HR墨田农夫
经济萧条、市场萎靡不振，业绩高手亦无用武之地啊！留他何用？开个玩笑[大笑]
事出必有因，我们不妨思考一下：
1. 除了业绩担当，该员是否还有其他方面的突出能力？如无，老板在经济滑坡时段裁员Ta，想必可以理解，其本人亦应接受。谁让自己长板只有一块呢？
2. 对于公司的规划，或者说规划的变化，该员是否了解？毕竟，实际情况摆在面前，这波疫情，已经让很多本来看起来蒸蒸日上的企业都倒闭了，就不要说不瘟不火的那一部分了。有些企业至今未复工，比如我，跟谁讲理去？不可抗力带来的影响，往往无奈又致命！
3. 既已发生，建议被裁的朋友，开开心心调整状态，快快乐乐寻找新的平台。良好的心态，必定带来理想的结果。
希望对您的提问有所帮助[微笑]
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