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■本文作者：嘉观 北京嘉观律师事务所
《在京企业疫情自救指南——劳动篇》推出后，获得了用工单位们的好评。同时，大家也针对新政策提出了新问题。为此，我们根据最新政策和企业反馈，推出《在京企业疫情自救指南——劳动篇》1.1修订版，力求在政策变化较快的今天，帮用工单位渡过难关。
（标“*”部分，为2020年2月26日最新修订或新增的内容）
（获取方式见文末）
单位延迟复工问题
1．“春节延长假”与“延迟复工期”有何区别？
2．单位应如何确定春节后的复工时间？
3．各地政府政策就复工要求规定不一，多地用工的在京单位应该如何操作？
4．疫情期间，单位能否提前复工，有哪些法律风险？
5．哪些单位可以不执行延迟复工政策？
6．单位可否在国务院和地方政府通知基础上继续延长假期？
7．年休假与2020年1月31日-2月2日这三天春节延长假期期间重叠的，是否顺延？
8．婚丧假与2020年1月31日-2月2日这三天春节延长假期期间重叠的，是否顺延？
9．探亲假与2020年1月31日-2月2日这三天春节延长假期期间重叠的，是否顺延？
10．劳动者在国务院通知延长假期或单位通知延后复工前，已得到单位准假，或单位已经集中性提前安排休假的，单位应如何处理？
劳动者返岗问题
（一）提前返岗
1．部分单位（如医疗单位、医疗器械生产单位、社会必要保障单位）受疫情影响，需要安排劳动者在2020年1月24日-1月30日期间正常上班的，工资应如何计算？
2．2020年1月31日-2月2日这三天春节延长假期期间，如部分单位需要安排劳动者正常上班，工资应如何计算？
3．劳动者自愿放弃春节延长假或延迟复工期，主动要求提前复工的，单位应如何处理？
4．延迟复工期间，单位安排劳动者通过网络、电话等在家灵活办公的方式提供劳动的，工资应如何计算？
5．单位因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是否有权拒绝？6．单位因疫情防控是否可以延长安排劳动者加班？
7．单位因疫情防控需要完成生产任务，是否存在超时加班的风险？
（二）劳动者迟延返岗
1．单位要求劳动者提前复工，劳动者如拒绝复工，单位可以按旷工处理吗？
2．劳动者因政府采取封城、中断公共交通等紧急措施而无法按时返岗的，单位能否按事假处理？能否按旷工处理，或直接辞退？
3．劳动者感染新型冠状病毒后的隔离治疗、医学观察期间不能返岗上班的，单位能否按病假处理？能否按旷工处理，或直接辞退？
4．劳动者经确诊且解除隔离措施后，仍需在家修养或后续治疗的，单位能否按病假处理？病假工资应如何确定？
*5．劳动者以需要在家看护其延期开学的未成年子女为由，向单位请假或申请延期返岗的，单位应如何处理？（修订）
6．在延迟复工期间，单位能否安排劳动者休年休假？
7．单位如有外地劳动者因返京后需先行自主隔离后再返岗正常工作的，应如何处理？工资如何计算？
（三）其他返岗复工问题
1．2020年2月10日之后，单位如仍无法全面复工，则可以采用哪些形式安排劳动者的工作？能否安排劳动者待岗？
2．如何安排劳动者待岗？待岗期间的工资如何计算？
3．劳动者感染新型冠状病毒肺炎后痊愈的，或隔离后未感染新型冠状病毒肺炎的，单位可以拒绝其返岗么？
4．延迟复工期届满的，单位应当采取什么措施通知劳动者返岗？如劳动者不返岗，单位应如何处理？
5．单位复工后，疫情解除前，应如何做好日常用工管理工作？
*6．不愿复工的劳动者，单位能否与其解除劳动合同？（新增）
劳动合同管理
（一）劳动合同的解除及终止
1．劳动者因属于新型冠状病毒肺炎的确诊病人、疑似病人或其密切接触者而被隔离、医学观察的，如其劳动合同在前述隔离、医学观察期内到期，单位能否以劳动合同到期为由终止劳动合同？
2．单位能否以经济性裁员，或以劳动者患病、不胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，与下列人员解除劳动合同：在隔离治疗或医学观察期间的，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而不能提供正常劳动的新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者？
3．单位能否与疑似感染新型冠状病毒肺炎且拒绝配合检疫、治疗的劳动者解除劳动合同？
4．单位能否以劳动者故意传播新型冠状病毒为由解除劳动合同？
5．劳动者在2020年春节前已主动申请离职，现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理，此前的离职申请是否有效？
（二）劳动合同订立、续签、变更
1．单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？
2．新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制？
3．单位可以拒绝录用曾被感染新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗？
4．未复工期间，单位是否需要处理劳动合同续订事宜？
5．单位因疫情而影响生产经营时，应如何处理劳动合同变更事宜？
生产经营与用工管理
*1．单位因疫情原因而生产经营困难时，可以采取哪些措施？能否停产停工？（修订）
2．单位因受疫情影响导致停产停工的，应如何计算劳动者在单位停产停工期间的工资？
3．单位可以因疫情原因进行裁员吗？
4．受疫情影响的单位可否申请特殊工时？
*5．疫情防护期间的“重点企业”需要符合什么标准，政府采取了哪些政策保障其用工?（新增）
*6．疫情防护期间单位招聘劳动者、组织劳动者开工复工应注意哪些问题?（新增）
*7．单位因疫情原因而出现生产经营困难的，能否延期向劳动者支付工资？（新增）
社会保险问题
（一）社保缴纳
1．单位因未复工而不能在每月10号之前为劳动者缴纳社会保险，需要承担哪些法律责任？
*2．单位已扣缴2020年1月社保费的，能否申请退费？（新增）
（二）工伤事宜
1．单位的医护人员、社会必要保障人员（如供水、供电相关工作人员）上班时感染新型冠状病毒肺炎，是否属于工伤？
2．单位的普通劳动者在上班时感染新型冠状病毒肺炎，是否属于工伤？
3．劳动者在上下班途中被感染新型冠状病毒肺炎的，是否属于工伤？
4．劳动者因工作原因感染新型冠状病毒肺炎的，单位是否需要支付其治疗过程中发生的医疗费用？
（三）失业保险
*1．疫情期间，失业保险稳岗返还政策有何新规定？（新增）
单位疫情防控义务
1．单位应当履行哪些疫情预防与控制的法定义务？
2．单位未履行疫情预防与控制的法定义务，应当承担何种法律责任？
3．单位可以采取哪些疫情预防与控制措施？
4．单位如何行使对劳动者感染新型冠状病毒肺炎情况的知情权？
5．对于近期有过湖北居住、工作、旅行、经停等经历的劳动者，单位应如何处理？
6．单位基于安全考虑，能否要求未离京的劳动者接受隔离措施？
7．对于外地返京人员，单位可否强制劳动者进行隔离？
常用文书模板
1. 春节期间职工去向统计表
2. 复工通知书
3. 延期返岗申请书
4. 延期返岗/待岗批准函
5. 在家灵活办公批准函
6. 停产停工通知书
7. 复工职工体温监测表
8. 疑似感染职工统计表
9. 限期返岗通知书
10. 解除劳动合同通知书
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