學歷現如今成為很多公司面試最省成本的方式。因為成本問題每個公司企業不可能特別深入瞭解某個人適不適合崗位，最佳評判方式就是學歷，學歷代表著個人學習能力、業務能力和眼界
好學歷也只是一個敲門磚，門開了以後怎麼走還得靠自己，別人裸手開門是痛一些，但也不一定走的沒你直沒你快，有沒有好學歷不重要，重要的是有沒有讓自己在社會立足並活得更好的能力。
經歷過的人都明白，現在絕大部分用人單位要求大專及以上學歷，在面試，跳槽的時候，學歷，證書，工作經歷等一些紙面上的東西比較重要。等以後到了工作中，能力更重要。兩者都在不同的時候發揮著不同的作用。
在獲得學歷的過程中是可以獲得巨大能力的，因為獲得的那個學歷是可以把你帶去一個相對應的平臺的。比如在一些高精尖領域，學歷高的人仍然佔大多數。
網上有一位211大學生畢業後留在上海，應聘了9家公司，月薪卻都不超過1萬，學歷難道沒用了嗎？很多網友都覺得很現實。
很多人要學歷，是為了將來找個好工作。因為社會還是比較認可學歷的。但是，這個學歷不等於能力。因此“學歷”這個詞的概念不是一致的，所以，不同的人就會得出不同的結論。
我們來看網友評論：
“現在絕大部分用人單位要求大專及以上學歷，在面試，跳槽的時候，學歷，證書，工作經歷等一些紙面上的東西比較重要。工作中，能力更重要。兩者都在不同的時候發揮著不同的作用。在獲得學歷的過程中是可以獲得巨大能力的。獲得的那個學歷是可以把你帶去一個相對應的平臺的。”
“那些北大清華的碩士生，中國政法的碩士生，等等名校生，在絕大多數的情況下，混得都比那些沒有學歷的人差。當然了，你如果比常人多努力多下苦頭，兩者都有用，學歷決定你的平臺，讓你在裡面展示你的能力。”
“作為一個HR面試你，面試官怎樣在短時間內對你做個認識，那就是學歷，學歷是可以一眼看出來的。記住學歷是敲門磚，大多數情況下是因為，我們所處的這個階層，還不是那麼需要學歷，或者說，那些高學歷的人根本不在我們這個階層。在兩個都一般的情況下選一個變好一些 學歷給你的幫助會更大。”
在現代教育體制中，學歷是一個證明，它是一個人學習經歷和學習能力的證明，但學習經歷和能力不一定都需要這個。你們對於“學歷”又有怎樣的看法呢？
