小王畢業後，去某公司實習，做了行政助理。
由於是大公司，有各種各樣的規定，就連打印文件這樣的事情，也是有規定的。
公司規定，打印非合同，審批，等等之類的重要文件，其他文件必須使用二手紙。
有一次，領導要打印講稿，讓小王去。小王翻了好久，也沒有二手紙，然後就用新紙打印了。
領導收到講稿很不高興，這種非重要性的文件，當然是用二手紙打印。
然後行政總監找到小王，小王說真的找不到二手紙了。
行政總監翻箱倒櫃，終於翻出了一張二手紙，然後指著小王的鼻子說：這不是嗎？
小王當場就掉眼淚了，並且因此被扣了當月獎金。
後來，另一位行政的姐姐告訴小王：既然公司明確規定了，那你就按公司規定走。沒有二手紙，創造二手紙就行。隨便打開一份文件，按下打印，然後把紙翻過來，把需要的內容打印上去就好了。
小王恍然大悟：薑還是老的辣。
我看到這篇文章的時候，沒有為這位行政老大姐的機智點贊，而是感覺到了一種深深的恐懼。
不知道有多少公司存在這種不合理的規定。
如果為了這個公司制度，所有人都學會了這種操作，打印機一個月要多耗掉多少油墨，打印機的使用壽命要減少多少年。
或許很多人，都不會去想公司為什麼會有這些規定，這些規定合理不合理。只會去想，公司有了規定，那就按規定去做。
當然，這種想法是對的。規定，就是讓人去遵守的，如果所有人都不把規定當回事，那麼，公司制定這些規則的意義何在。
但是，規則是可以改的，規則也要與時俱進。如果明確知道不對，不符合時代要求，還要求繼續執行，那我覺得就是公司有問題。
對所有的事情都有明確的規定，這是一個公司制度完善，公司成熟的表現。
但是，如果有些不合理的規定，還不知道改變，這些規定可能會拖垮一家公司。
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