今天在醫藥界，我們經常聽到不同性別的科學家和研究人員做出的突出貢獻，但在上個世紀很長時間裡，情況並非如此。雖然許多女性在健康醫療領域發揮了重要作用，但可悲的是，她們的貢獻經常被忽略。在此，我們希望紀念三位曾經幫助推動醫學發展的女性先驅，她們的研究不僅惠及當今世界，在健康科學領域也是女性力量和成功的典範。
20世紀初到中期有三位叫Nettie Stevens、Rosalind Franklin和Esther Lederberg的女性科學家，她們在健康科學領域都做出了令人驚訝的發現：Stevens基於粉蟲研究發現並提出了性別決定理論；Franklin是第一個用X射線拍攝DNA結構的人；Lederberg發現了λ噬菌體，並創造了影印培養法。所有這些發現在今天仍然對我們理解人類生命、開發新的治療方法，以及提高生活質量至關重要。她們畢生的研究工作關乎我們每一個人的健康，但遺憾的是她們卻沒有得到應有的回報。
Nettie Stevens
Rosalind Franklin
Esther Lederberg
由於在科學領域以及當時社會上普遍存在的性別歧視，她們的發現在歷史上並沒有被正視。
Stevens和E.B. Wilson在同年分別發表了類似的研究成果，儘管Stevens的理論在技術上更為正確，但這項研究最後歸功於Wilson。
三位男科學家在Franklin不知情和未經允許的情況下使用了她拍攝的DNA結構照片，並在她早逝後獲得了諾貝爾獎。
Lederberg的丈夫也獲得了諾貝爾獎，但如果沒有她的發現，他的研究是不完整的。後來她在斯坦福大學努力爭取到一個臨時職位，對於她來說顯然有點大材小用。
在舊時代，人們認為女性的工作就是在家相夫教子，而這三位傑出的女性卻選擇打破墨守成規的生活。她們都接受了高等教育，在競爭激烈的男性主導領域工作，並堅持自己的發現，以為全人類謀福利。因此，我們應該準確認識到她們在人類歷史上所做的貢獻，從而期待更好的未來。
20世紀上半葉，女性面臨的挑戰與如今已大不相同。雖然我們在女性接受高等教育方面取得了很大進步，但正如Rock Health 在2015-2018年的統計數據所顯示的那樣，女性在醫療領域的領導力確實還需加強。
如下圖所示，在五個不同的領導職位上，女性高管比例最高的是醫院，但也只佔了大約三分之一。雖然女性領導的比例在增加，但增速緩慢且有浮動。為了推動健康科學的發展，我們必須努力通過更好的教育和培訓賦予女性更多關鍵決策力。
“我堅信女性領導力的壯大會讓世界變得更美好。”
——CSOFT華也國際CEO兼創始人葉雪泥
在CSOFT 華也國際CEO兼創始人葉雪泥（Shunee Yee）的帶領下，CSOFT通過參與2016年的“讓女孩學習”（ Let Girls Learn）活動，致力於幫助不同文化背景的女性解決教育問題。CSOFT將該活動的內容翻譯成多種語言，支持世界各地的女孩獲得教育機會。兩性平等首先是讓所有人接受平等的教育和學習支持，從而讓她們能夠更有信心、能力和知識為自己代言。
Nettie Stevens、Rosalind Franklin和Esther Lederberg對醫療保健行業的影響是不可否認的；通過她們的研究，我們現在能更好地瞭解我們的身體構造，並且距離攻克疾病更近了一步。瞭解和認可那個時代在醫藥領域傑出女性的貢獻，使她們留給我們的寶貴遺產將得以延續。另外，通過教育和培訓不同文化背景的女性，有助於在健康醫療領域做出積極改變。Stevens、Franklin，以及Lederberg是推動社會認可女性力量的榜樣，未來仍需我們繼續推動這一努力，讓女性的價值充分體現。
——Dr. Hope @ CSOFT Health Sciences
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