退休制度并执后，退休金还会有很大差别吗？_問答 _ 頭條網

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机关、事业单位养老金高于企业退休人员3倍；反应大、呼声急，养老金并轨和统筹势在必行。

(一):机关事业单位养老金并轨和统筹，从2014年开始啟动，进展缓慢，其原因主要有:

①.发达地区养老金统筹结余2000多亿，而全国有30%的省市养老金统筹还亏损，缺口很大，怎么统筹合理，难以摆平；

②.全国还有16个地区省一级统筹还没达到，怎么进入全国统筹，资金多与少，盈于亏咋算；

③.全国统筹后，全国统一调拨，养老金盈额多的要划拨给亏空有缺口地区使用，亏空地区高兴，盈余地区怎么愿意；

④.全国到退休年令，但没交养老保险的城乡人员也要发给基础养金，占用全国的统筹资金，广大交纳养老保险的人员咋想、会乐意嗎；

⑤.有人只交15年、还交最低档次；而机关、事业、企业交费高、交费年限长，這统筹后怎么算，实在难搞；

(二):养老金并轨和统筹的目的:

①.机关、事业单位与企业养老金并轨，其目的是转换机制，统一、规范交费与分配制度，体现公平公正；

②.并轨不是为了降低机关、事业单位人员的待遇；以此来补充、补齐企业退休人员养老金的偏低；机关、事业单位己开与企业人员一样交纳养老保险；为了保障机关、事业单位人员的实际待遇不降低，己采取了补偿措施；

③.养老金并轨和统筹，中央决定，将国企10%的股权收益划归养老金儲备统筹；去年养老金上市、收益8.4%、成效显著；去年养老金结余近4万亿、很丰厚；去年国民经济转型、改制顺畅，国民经济增长6.9%、超过预期；还有，建立企业年金、补充养老保险、己退的人员有望没有；這些重大利好，才是解决企业退休人员养老金偏低举措与期盼！企业退休人员的养老金用什么办法上补，需要国家的政策与财政的支持！等“两会”消息，這是“两会”热议题，应该有厚望！

④.机关、事业、企业、居民、农村、灵活就业人员的养老金，差距会缩小，但差距是存在的，不会单一或绝对的按工令领取；因为，酬薪基数不同、交费基数不一、交费档次不等、贡献高低悬殊、工作岗位与工作性质与职责不是同一标准！

大锅饭养懒汉，熬日子、混时间的时代不会重演！多交多得、長交多得、不交不得是分配原则！

海海147035523

长期以来，机关和事业单位人员与企业职工执行的是全然不同的养老制度，前者主要是由国家财政负担，后者被纳入养老保险体系运转，这就是双轨制。

就在2013年12月，人社部确定养老金双轨制并轨方案。一年之后，改革方案也经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。

1.并轨之前

据统计，在养老制度并轨之前，中国在职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员3000多万。

这些人的养老金无需自己支付，直接由财政统一支付，退休后能领取到的养老金约为在职工资的80%—90%。

而企业和职工每月需按一定标准缴纳养老保险费，退休人员每月拿到的养老金只是其退休前月工资的40%左右，还须面对养老保险资金出现缺口的风险。

2.双轨制影响社会公平

从2014年5月起，全国人大财经委调查组就相关问题进行了专题调研。结果显示，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。

3.并轨采用老人老办法，新人新办法

由于考虑到我国国情，针对不同工作年限的机关事业单位工作人员，国务院发布的参保人员也是区分对待的，根据该办法的正式实施时间，将工作人员分为“老人”“中人”和“新人”，实施不同的参保办法和待遇标准。

并且只有“新人”，即在并轨制实施之后，进入机关单位工作的工作人员，将按和企业职工一样的参保办法按比例缴费，退休后按照基础养老金加个人账户养老金的计算方法测算基本养老金待遇。

4.现今单位机关大多有企业年金

年金制度是属于补充养老保险制度，现在单位机关基本都有建立自己的企业年金，而企业由于没有强制要求，一般都是没有企业年金的。

所以即使养老金制度并轨之后，养老金计算是一样的，但是由于缴费指数以及缴费年限的不同和企业年金，单位机关职工退休之后的养老金比企业职工多，还是很正常的。

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目前我国的养老保险还没有并轨。养老保险没有并轨，那么你的退休更不会并轨！

我国的养老保险目前并轨了，一个行政单位和事业单位之间的养老保险。他们这两种单位之间的养老保险，也就是公务编制和事业编制的养老保险已经实现并轨。

然后又并轨了一个新农合，养老保险和城镇居民养老保险。这一种养老保险，统称为城乡居民养老保险。也就是咱们俗称的居民养老保险。

然后还有一种养老保险是职工养老保险。这一种养老保险，目前是我国参保人数最多的一个了养老保险。

目前还是以这三种养老保险，分别独立运行的。什么时候能并轨难度很大。我想一时间是完成不了，那么他们这三种养老保险，退休以后拿到的退休待遇也是差距很大的。

这个机关事业单位养老保险的退休待遇。基本上拿到的待遇是你在职期间70%到90的比例。职工养老保险的退休待遇。基本上是你在职期间40%到60的比例。而这个居民养老保险的退休待遇就少得可怜了，每个月最多也就是几百块钱，甚至不超过500元。

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今年是企业和机关事业单位退休人员第一次同步按基本养老金调整办法调整待遇，两类人员都实行定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整相结合的调整办法。其中，定额调整主要体现公平，挂钩调整主要体现激励，适当倾斜调整主要体现对退休早、养老金水平偏低的高龄退休人员的统筹照顾。机关事业单位工作人员养老保险缴费方式、缴费比例，以及最低的基本养老金的计算，都与现行的企业职工养老保险办法大抵相同。

首先拿缴费方式来说，与企业养老保险参保情况相同，基本养老保险费由单位个人共同负担，个人缴纳比例为本人缴费工资8%，单位缴纳比例为单位工资总额20%。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。但是在退休后的待遇方面，机关事业单位工作人员还有额外的补助，即职业年金。因为企业养老保险没有对职业年金有强制的规定，所有大多数单位都没有主动为员工缴纳这部分钱，退休之后自然享受不到这部分额外的收入，而机关事业单位工作人员退休后，除了拿到基本养老金之外，还有一部分企业年金收入，总体的待遇标准要超过企业养老保险。

因此从目前的制度设计来看，由于职业年金机关事业单位是全面建立而企业年金却依然只是少数国企才享有，“并轨”之后企业和机关事业单位虽执行相同的制度，但两者养老金的水平仍然可能会有一些差距。

大猫财经

养老保险制度并轨后退休金不会像2014年10月份以前相差2-3倍的情况。到2024年10月份养老保险制度并轨完成后“新人”退休都是采用新办法计发退休金。也就是目前企业职工所使用的计发办法。

到那时候影响我们退休金的主要因素只有两点：

第一点缴费基数，第二点缴费年限。接下来我们详细说明。

我们先来看一下并轨后计发退休金的计算公式如下图：

首先我们说一下缴费基数如何影响我们退休金。

缴费基数越高，说明在职工资就越高，如果是相同比例缴纳养老保险的话，缴费基数越高，缴纳的费用就越多。所以个人账户余额就越多，从而影响个人账户养老金。

缴费年限越长，通过计算公式可以直接影响基础养老金部分，通过数据计算对比，缴纳15年养老保险跟30年相比，退休金相差不到50%，但也没差多少。

除此之外，不同地区相同缴费年限（以前叫工龄），领取的养老金也是不一样的，所以并轨后退休金的差距不会太大。

我们可以看出来，这套退休金计发办法还是挺公平的，跟缴费年限（有效工龄）直接挂钩。当然了，最主要的是缴纳的越多，领取的越多。

通过上面的叙述，我们总结一下领取养老金原则：多缴多得，长缴多得，晚领多得。

举一反三

退休制度并轨后，企业与事业单位退休金不会有任何差别了，因为他们都会使用一个计算公式，就是这个。

但是是每个人退休金额的多少还是会有巨大差异。缴费年限长，缴费基数高的人，还是会拿到低收入退休人员的五六倍。

但是我们退休制度并轨，是一个很漫长的过程，一般来说，我们在未来几十年都会处于过渡期。

事业单位的退休公示是这样计算的。

2014年10月之前为视同缴费年限。

企业的退休公式是这样的，已经过度了20多年。

随着时间的推移，都只会留下两项养老金待遇。就是基础养老金和个人账户养老金。

有人会说，事业单位还有职业年金。今年2月1日，我国的企业年金办法正式实行，国家也会努力引导，督促企业建立属于自己的年金制度。

随着社会普遍共识的形成，未来企业退休人员也将有自己的年金。

年金制度是属于补充养老保险制度。我国现行的退休金制度是属于基本社会保障制度。

仅仅这两项保险制度，不一定能够维持我国的退休人员生活原来标准，所以，养老保险还需要第三根支柱，那就是商业保险制度。

个人在参加社会基本保险和补充养老保险的同时，根据自己的储蓄，再购买商业养老保险。

只有这样，我们的未来生活，才能进退无忧。

暖心人社

47547577军哥

退休制度并轨并不是缩小退休金差距的重要手段。

就好比你之前没有缴纳养老保险金，你的退休金会变吗？不过是转换了一种形式而已。

缴纳养老保险与你有什么关系？其实企业员工还没搞清楚，退休金公务员跟企业职工差距较大，不在于双轨制，而在于企业，

企业为你缴纳什么程度的养老保险？

以什么基数缴纳？

缴纳了多少？

养老保险金低的原因往往在于企业往往按照最低工资标准给员工缴纳养老保险。

之所以要并轨，是因为2013年数据显示，当年全国平均下来，公务员的退休金是企业员工的2.1倍，事业单位则是1.8倍。

有人说并轨说实在就是损人损害公务员，并不利于企业员工的行为，企业员工高喊并轨意义不大，其实是把公务员拉下水，对自己也没有很大益处。因为养老金并轨是制度并轨，并不是待遇并轨改革之后，城镇职工与体制内人员的养老金差距仍然会存在，但肯定会越说越小。

国务院发布的机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案，决定从2014年10月1号起，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险制度保险费由单位和个人共同承担，单位缴费比例为本单位工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

尽管并在基础养老金上，两者计发办法相同，但年金部分将带来新的差距。对于机关事业单位人员来讲，由于个人要承担占工资百分之八的基本养老保险费用和占工资百分之四的职业年金。工资收入势必会减少，因此公务员群体要求涨工资。

但是并轨后，仍然不会有大量公务员辞职，因为现在主流思想仍然是做公务员好，工作稳定的铁饭碗。

一我认识的亲戚里面有很多是公务员，他们对生活要求很简单，主要是追求安逸和平稳，另外一个特点就是他们专业技术知识和社会竞争能力不强，凭真本事找一份比公务员待遇好又清闲的工作，几乎不可能

二他们可以利用领导地位和人际关系，找个下属企业当高管，但这样做是违法的

三公务员没有一分钱在养老保险上，在45岁以上辞职意味着无论企业怎么给他们交社会保险，缴费年限都不够，退休后待遇不如一般企业职工。

安然的社保观