锋味小火锅
事业单位待遇高，工作条件好，所以大家都挤破头想进事业单位。
不过，在90年代，我们的事业单位待遇是远远赶不上企业的。那个时代，事业单位非常好进。随着我们国家事业单位待遇的不断提升，事业单位竞争越来越严格，从2003年之后，几乎是要求逢进必考了。
为了破除企业跟事业单位的退休待遇计算方法不同的问题，解决事业单位退休人员有财政供养的问题。
2014年10月份，我们国家实行了事业单位养老保险制度改革。
出台了事业单位退休人员的养老保险计算新办法。跟企业的完全一致，仅仅多了一项职业年金。
2018年2月1日，我们企业版的职业年金发布了出来，国家鼓励和引导企业为职工建立补充养老保险机制，也就是我们的企业年金。
但是为了缩小新旧老办法之间的差距，国家规定了十年的过渡期。
目前，由于一些制度衔接上的问题，至今还没有理顺。所以事业单位退休人员仍然使用的是老办法计算退休待遇。老办法是这样的。
老办法主要有三块内容。一是按照计划比例发放的2014年9月的基本工资。
二是，2014年9月前的职务所确定的退休补贴。
三是，2015年确定的对2014年10月之前退休的人员所增长的退休金。按照职务职级确定。
这三项相加之后，再乘以每年的增长率，这就是具体到哪一年的老办法待遇。
利用新办法，将基础养老金，过渡性养老金和个人账户养老金，再加上职业年金相加之后，与上述的待遇比较，如果有多出的差额，就发放该年度对应的发放比例。
但是，目前有一块没理顺的，就是地方性的一些非规范补贴，比如河南省有600元的文明奖。如果老办法算上这些非规范补贴。那么几乎总是老办法高，就失去了改革的初衷。
这也是各地为什么迟迟没有理顺的原因。不过目前来看，宁波，上海，山西等一些地方都开始了理顺工作，今年应该能够很快理顺到位了。
一般来说，像题中所说的事业单位高级工33年工龄，退休时可能领取的待遇仅仅会比当地社会平均工资低一点。这是许多企业可望不可及的。
希望我们国家通过规范企业职工的参保缴费，让我们的养老保险待遇也能实现早日并轨。
暖心人社
还是由来告诉你明确的答案吧。公务事业单位工作人员，由于14年1O月进行了工资改革，改革的目的是使公务事业人员的养老金计算法逐步统一成企业人员的养老金计算法计算养老金。并轨前企业人员的养老金是用自己缴纳和单位缴纳的养老金余额计算出养老金，而公务事业人员不用缴养老保险在单位拿养老金，用工龄长短来确定拿养老金的比例。公务事业人员通过这次工资改革，也要和企业工人一样个人缴纳工资的百分之8.单位缴纳百分之2O，同时还要缴纳职业年金个人缴纳百分之4，单位缴纳百分之八。这次工资改革的同时把公务事业退休人员分为老人，中人，新人。期中14年9月3O日之前退休的叫老人，14年9月3O之前参加工作，14年1O月1日后退休的叫中人。14年10月1日后参加工作的叫新人。而养老金的计算办法是老人老办法，老人的养老金不变并跟企业人员一同涨养老金，新人新办法，中人是新办法加过渡期。而中人大部分还没拿到正式养老金，因为大部分人在还没落实新计算法的时候退的，拿的是预付养老金，而预付养老金是按14年9月3O日之前的老工资按老办法计算还减去基本工资百分之1O。这样造成14年1O月1日至|15年12月3O日的退休人员比老人少了2佰多元，16年退的比老人少4百多元(因16年涨养老金，16年退的不涨，15年12月3O日之前退的涨了2佰多元)。17年退的比老人少了6佰多元(因17年涨弄老金，17年退的不涨，而16年12月3O日之前退的涨了)。中人比老人少了几百元养老金，中人和将近要退休的人员很想知道新算法如何计算养老金，新算法也出来了于17年下半年已下发到各省市县，大部分省市县正在布置落实，有的地方已经开始在发正式养老金。现在我就来回答标题提出的问题，如果你们那里已开始发正式养老金，那么你的养老金与你的在册工资有直接关系，因为你的工资就是由职级和工龄逐项积累起来，你的工资的多少可以反映你职称的高低和工龄的多少。而新算法很复杂你也看不懂。我根据有人拿到的正式养老金与他的在册工资得出个比例，如他上班在册工资68OO元，而他的正式养老金是512O元。正式养老金大约是在册工资的百分之75。如你在册工资是6千元，那你的正式养老金是6OOOXO.75=45O0元。这个比例还要是你们单位缴了职业年金才有。如果没缴职业年金那就只有在册工资的百分之5O。
陈早华
在事业单位工作33年的高级工，退休时能领的退休金多少，主要看你所在地区工资水平的高低。事业单位高级工的退休金由本人退休前岗位工资和技术等级工资构成，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。这是老办法计算退休金。
2014年10月1日事业单位养老保险全面和企业单位并轨，在事业单位工作了33年，今年退休也就是“中人”的退休待遇。 “中人”，是指在机关事业单位养老保险制度改革实施前参加工作、改革实施后退休的人员。和企业职工一样按本人工资收入为基数、按8%比例进行养老保险缴费，养老保险并轨前在事业单位工作年限为视同缴费年限，与个人缴费后的实际缴费年限合并计算为缴费年限，退休时以上年度本地区在岗职工的月平均工资、本人月平均缴费工资和缴费年限来计算基础养老金。“中人”的养老金计算公式为：
基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金
其中
基础养养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%;
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数;
过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×2014年9底前平均缴费工资指数×2014年9底前本人缴费年限(含视同缴费年限)×1.4%。
将新老两种退休金的计算办法计算的养老金进行比较，老办法高于新办法的按老办法计发，新办法比老办法高的按新办法计发，高出部分，以每年计发10％进行发放，在对“中人”设置的十年过渡期内逐年增加10％，直到过渡期满，领到100％的基本养老金。
高级工是工勤岗位，退休前工资由岗位工资和薪级工资构成，两种计算方法计算后，按高的办法发的基本养老金还不算真正的养老金，只能算“中人”高级工的养老金。
我所在的四线城市，事业单位高级工工作33年的基本养老金为3700元左右，独生子女家长每月有106元的补贴，可领到3800元左右。
花猫53
在事业单位工作高级工33年，退休时能领取多少退休金？
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天笑讲职场
在中国，人们普遍认为事业单位待遇高，工作稳定，环境优雅，硬件条件好，因此，人人都瞅着，挤破头也想进事业单位。 不过，有句俗话：“只看见贼吃肉，看不见贼挨打”！事业单位有些方面确实有比企业占优势的方面，尤其是大锅饭期间，优势更加突出。曾经的粮店、油店、肉店……统统都是多少人向往的地方。曾有多少人多么向往进城？做个事业单位看大门、环卫工也是多少人渴望的啊？
可是，改革开放以来，尤其是90年代以后，国家的好多事业单位待遇越来越差，远远赶不上企业单位；有的事业单位甚至转企、下岗、转岗、待岗……日子才叫那个难熬！真是不入鬼门关，那知那个难！其实，那个时代，事业单位还是相对好进的。
近年，随着国家待遇的不断提升，事业单位竞争越来越激烈。国家为了解决事业单位退休人员有财政供养的问题，破除企业跟事业单位的退休待遇计算方法不同的问题。 2014年下半年，国家实行了事业单位养老保险制度改革及其退休人员的养老保险计算新办法。这与企业是完全一致的，仅仅多了一项职业年金。
2018年初，国家企业版职业年金办法发布，鼓励和引导企业为职工建立补充养老保险机制，即企业年金。同时，国家规定了十年的过渡期，以便缩小企事业单位之间的差距，理顺制度衔接。所以，事业单位退休人员仍然使用的是老办法计算退休待遇，这个得搞明白。老办法主要内容有：
一、按照计划比例发放的2014年9月的基本工资；
二、2014年9月前的职务所确定的退休补贴；
三、2015年确定的对2014年10月之前退休人员所增长的退休金，按照职务职级确定。
以上这三项相加数，再乘以每年的增长率，这就是某一年的老办法待遇。
利用新办法，将基础养老金，过渡养老金，个人账户养老金和职业年金相加之后的值，与上述待遇作比较，如果其中多出的差额，就是该年度应对应的发放比例，按此比例发放。
当然，全国各省，因为地方性的一些非规范补贴，比如有些省有精神文明奖等，而有些省已没有该项，还是不统一的。如果按老办法，把这些非规范补贴计算在内。那么，几乎总是老办法算出来养老金高，这不符合改革的初衷。 这也就是各地为什么迟迟没有理顺政策的原因吧。不过，有些省正在抓紧养老金理顺工作，但愿今年能够理顺到位。
题主事业单位高级工33年工龄，退休时可能领取的退休金与当地平均工资很接近，至于高还是低，那已无关紧要了。
祝愿国家规范企事业职工的参保缴费成功，早日并轨民众的养老保险待遇。
田兰地博
在事业单位工作高级工33年，退休时能领取多少退休金呢？
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举一反三
你好！在事业单位工作高级工33年，退休时能领取多少退休金？你作为事业单位的“中人"，有33年的工龄，应该是1985年参加工作。既然你连退休时间丶指数化月平均缴费工资、退休时间、缴费基数、男女性别都没有介绍，又叫别人怎么去帮你这个忙呢？事业单位中人的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成。其中:
基础养老金=(退休时全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;
过渡性养老金=(参保人退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x视同缴费年限ⅹ1/4%。
为方便解答和计算，假设你的缴费年限为33年(其中视同缴费年限为29年)，缴费指数为100%，上年度在岗职工月平均工资为4200元，退休年龄50岁。基础养老金=(4000+4000)÷2X33x0.01%=1320元;
个人账户养老金月标准为个人储存额除于计发月数(你的退休年龄，如果你50岁退休，计发月数为170。
假设你个人账户的储存额为41000元，那么你的个人账户养老金=41000÷170=241.176元;
过渡性养老金。过渡性养老金仅对1996年以前参保人员有效。视为缴费年限是你1985年参加工作到2014年10月开始缴纳养老保险期间的年限，所以你的过渡性养老金=(4000+4000)÷2ⅹ33x0.014=1848元; 职业年金。
假设你的职业年金为每月200元，所以你退休后的养老金总额=1320+241.176+1848+200=3609.176元。
当然，这只是个假设的计算结果，因为你没有提供具体数据，这个养老金数额是对你养老金的一个参照计算方法。
其实，“中人"基本养老金的计算是釆取新老两种办法对比计算方法的，即老办法是按照2014年10月养老保险制度改革以前的工资标准来计算，新的是按照参保人退休时全省上年度在岗职工月平均工资为标准，然后对两个办法的计算结果采取“限高保低"的办法。如果老办法比新办法低，就向新办法看起，如果新办法比老办法高则要限高，把高出的部分以过渡期时间用百分比进行调节，然后把调节数加上老办法的得数之和，就是中人最终的养老金额。