首先是离职人的无奈。
这样的结局就是：直到公司倒闭。就像诺基亚CEO倒闭后落泪说的一句话：我也不知道我们是怎么了......在这样的环境中，你能知道嘛？我想说的是这样的公司活该倒闭，罪有应得。因为没有人说他的坏话，他们公司人也不说，没有人说，所有的问题会慢慢的吞噬着这个公司，千里之提溃于蚁穴，就是这个道理。
其次再看公司的虚伪
一个人离职了，还要走各种虚伪的流程。比如人事的离职谈话，在中国的很多公司里，其实人事是没有什么权力的，除了招聘招聘人才，看看简历，真正有权力的是很少的，因为一个人既然要离职了，肯定不会是人事的问题。人事大多把人招进来送给用人部门，结果没有干多长时间结果离职了，那么肯定就是用人部门的问题，一旦涉及用户部门，这些问题都多了，就会有很多有权力的人出现。
真正离职原因无外乎两点：钱和心
就像马云说的：员工真正的离职不外乎两点：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。马云说的其实很多，也很核心，在无数的借口和谎言背后，这些是最根本的东西。能看透这些本质东西的创业者很少，但是马云看透了。所以说马云把阿里巴巴管理的很好。阿里那么多的高管，那么多的人，也没有因为离职风波天天刷屏。而腾讯也是如此，腾讯市值那么高，也没有因为天天高管离职刷屏。