隨著90後大軍步入社會後,他們的跳槽離職率居高不下,會因為各種各樣的原因辭職:
現在能夠在一家公司待滿三年以上的人寥寥無幾,有的甚至出現入職一天就不來的情況,我就經歷過。
去年十一前,秉著想回家鄉建設老家的思想,投了幾份簡歷到南昌企業。其中一家公司待遇還算不錯,電話面試後覺得公司有點不太靠譜(當時人在深圳,回去面試成本太高,所以申請了電話面試)。
那時候約定十一後入職,但為了更好的瞭解這家公司。在十一前,特地到這家公司考察一番,印象真的挺差的。
在這裡真的提醒各位,有必要到公司看看,一來可以看看公司周圍的環境,二是可以瞭解未來領導和同事的相處模式。然後再來判斷是否要入職。
最後我在入職第一天的下午,就決定走人不去了(手上還有其他offer),原因如下。
1、公司處於剛剛創業階段,工資難以保證按時發放。
2、公司同事都處於無所事事的狀態,不符合創業公司的情況。
3、公司領導自視清高,一副高高在上的樣子。
4、公司地理位置太偏,連公交車都沒有。
我相信很多朋友也會遇到各種各樣的走人原因。
比如有位朋友,在入職的第一天就被領導安排幹活,連公司基本情況都不瞭解,就要著手幹活。他有點受不了,乾脆第二天就不來了。
比如另一位朋友,入職的第一天就宣讀公司各種各樣的罰款條例。當時他心裡一驚,下午就走了。
我從來不反對跳槽,入職前好好考察公司具體情況,最好是可以問到公司內部員工;入職後可以再次瞭解公司狀況,找同事聊聊、到處逛逛等。假如不能接受,沒必要忍氣吞聲,趁早走人而已。