很多人換工作離開上一家公司時，往往只注意清算工資，常常忽視檔案、五險一金等關係轉移，領了最後一個月工資就走人，這可錯大了！
今天就來說一說，離職除了結算工資，還有什麼要事需要特別注意！
01“五險一金”
如果離職後短時間內未找到工作，就會面臨五險一金斷繳的情況，其危害在於：
住房公積金
最大的風險就是買房問題，買房貸款規定，借款人申請之月前，需連續按期足額繳存住房公積金十二個月以上，部分地區買房還需社保連續繳滿五年。
養老保險
養老保險一般要繳滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金。如果退休前，養老保險已滿10年，但未滿15年的，可補繳。補足15年，也可以享受養老保險。
但養老保險中斷期間不計算工齡，因此以後的工齡工資會減少。而且，養老金是按照退休當年的平均工資作為參數的，也就是說，在退休之後將一生所中斷的時間累加，累計中斷3年就會前推3年計算養老金。
醫保
都知道五險裡面的醫保相對來說是最重要的，醫保斷繳（3個月內）報銷醫療費用需要走人工審核程序，醫保斷繳3個月後（緩衝期），看病費用全部需要自費。
失業保險、工傷保險、生育保險
這三種保險都是可以到了新單位後續上的，因此停繳關係不大。但是切記生育保險用之前必須連續交滿一年才可以。
02“五險一金”斷繳怎麼辦？
為了避免五險一金中斷後帶來的各種不便，可以選擇兩種方式防止斷繳：
請老東家幫忙
可以和老東家協商，辦理停薪留職，請老東家幫忙代繳五險一金，自己承擔所有費用。
找代繳機構代繳
考慮提前找中介過渡一下，按照最低基數繳納即可，切記注意繳納的時間和金額，可以登陸當地的人力資源和社會保障局官網查詢，非常方便。
03入職，“五險一金”怎麼處理
在入職新東家後，新東家會為員工繳納五險一金。一般情況下，五險一金不需要員工去辦理，但部分公司或地區可能需要員工去老東家辦理轉移單，並轉交給新東家。
注意：入職新公司後，即使是試用期，新公司也應給員工繳納五險一金。
《社會保險法》第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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