阿里巴巴创始人马云曾经说过这样一句话，员工辞职就是正常现象，原因也很简单，如果不是觉得心里难受，做不下去了，那一定就是觉得工资太低！不过员工的辞职理由一定不会是这两样，相反他们的理由有些还挺诗情画意，例如：世界那么大，我想去看看等。看起来是脸上笑嘻嘻，其实呢？心里不知道怎么诽谤公司和领导呢！其实也不怪这样的现象频繁出现，毕竟如果能好好工作，谁也不愿意没事就辞职，辞职就意味着一切都要从来，意味着圈子和身边人都会发生翻天覆地的变化。但是，就算是这样，也不能把员工当傻子啊！
小陈是一家企业的新员工，大学毕业刚刚没多久就来到了这家公司，刚开始没来多久，老板就让小陈先了解了解公司的企业文化，后来小陈发现老板所谓的企业文化就是公司的规定。看到这么多的规定，小陈虽然觉得太繁琐，过于复杂，但是也没有说什么，因为一个新人，大家既然都能遵守，那么他也就不例外。况且俗话说没有规矩不成方圆，小陈依旧老老实实的按规矩办事了。可是，随着日子的推进，小陈发现，这些规定似乎只是针对普通的员工，领导和管理层根本不再规定的范围之内，这就让小陈觉得非常纳闷了，难道公司双重标准这样明显吗？气愤的他就去询问老板，老板最终给的回答是，这些公司的规定只适用于员工，最终解释权也是归公司所有，小陈听到这些话后，毅然决然的选择了辞职，而他的理由也很简单，家里有事。现在像这样的公司有很多，他们的规定和标准也非常奇怪，似乎把员工当成了傻子一样，下面让我们来看看有哪些奇怪的规定和不合理的制度。
一.只知道扣钱。
现在很多公司喜欢把工资和公司规定联系在一起，如果员工不按规定做事，那么就扣钱，一些员工甚至一个月下来工资都被扣得七七八八没剩多少，连自己的生活都不够。比如说迟到扣钱，没有发朋友圈扣钱，在业余的时间看手机扣钱，当然一些规定是合情合理的，而一些规定就看起来奇奇怪怪，仿佛像是在找理由克扣员工们的工资。这样的公司很多员工最后都会选择离开，因为没有归属感，领导也没有把他们当成自己人。
二.加班成为常态化
现在很多公司喜欢把加班和绩效考核放在一起评价，一些公司甚至排出了加班表，比如说某某在哪一天，一定要加班，如果手中事做完了，但是排到你那一天加班，那你一定还是要加班的！这些不合理的规定，让员工很是抓狂，提意见也没有用。很多时候大把大把的时间浪费在了不合理的规定制度上，所以最后导致员工实在也受不了，辞职变成唯一的选择！
不知道大家还遇到过哪些把员工当傻子的规定呢？不妨一起吐槽吐槽吧！