妳最珍贵128032607
公司存在不签订劳动合同、不缴纳社会、拖欠工资三种违法行为：
1.不签订劳动合同，需支付双倍工资
企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
关键是证明存在劳动关系，收集和保存好存在劳动关系的证据，比如工资转账记录、签到表、打卡记录、出车记录等能够证明产生劳动关系的证据。
2.工资应当每月固定时间支付给劳动者本人
第一，工资至少每月支付一次。
第二，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。在一个月里，企业无论确定哪一天为工资支付日都可以，但必须固定日期。
第三，公司拖延支付工资，员工可以离职，并要求支付经济补偿金、赔偿金
3.应当补缴社保
为员工缴纳医保、养老保险等社保是公司的法定义务，且具有强制力，若能够证明两者存在劳动关系，则公司应当补缴社保，并对违法行为承担行政处罚，员工可以据此离职主张经济补偿金。
4.维权途径
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁庭申请仲裁，请求双倍工资、补缴社会保险、经济补偿金。
【风险提示】
如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。
让保险多一点阳光
曾经是人力资源从业者，这种情况我个人认为离职可以拿到工资，但是一次性拿到工资还是需要和企业谈判。如果公司是有法人代表的，工资百分百可以拿到。没有劳动合同，没有社保，还拖欠公司建议早点离职。
第一：和老板协商、
打工我们求财，企业求生存，现在都不容易，估计老板也没有赚太多钱才这么扣，没有社保员工基本一告一个准，相信老板稍有点法律意识都知道。我们重点拿回自己该拿的就可以。找老板好好聊聊，你不会聊就找个人一起去，去的人懂法或者语言表述清楚即可。
第二：劳动仲裁
第一步无效后拿证据去人社保劳动监察大队投诉或者法院的仲裁庭，只要有上面的几种证据，基本有人受理，第三部的时候法院也会先协商。
第三：法院起诉
法院起诉是个漫长的过程，个人的时间和公司耗不起。我建议前面两种，这个份上我们不惹事也不怕事，拿自己该拿的钱，相信法官也会支持的。