有篇考研英語文章特別有意思,它在一開頭就講了一個真實的“笑話”。
“未來的工廠只有兩個僱員,一個人和一條狗。人負責餵狗,狗負責看住這個人不要去亂碰工廠的自動化生產線。”
聽上去很荒誕,但如果你再對照一下現實,估計你就笑不出來了。
- JIMU -
一、光輝還是炮灰
十年前,最高大上的職業是什麼?
醫生?工程師?老師?市場經理?答案是:投行的交易員。
傳說中分分鐘百萬交易、年終拿到手軟的角色。
全球最大的12家投行裡(包括高盛),最普通的交易和研究人員的平均年薪都有50萬美元...據悉一位老兄在高盛工作了3年後,就在北京三環內全款買了房。
然而,最近兩年,這個堪稱金飯碗的職業正在面臨著大變天。
曾經,高盛僅在紐約總部的美國現金股票交易櫃檯就僱傭了600名交易員;但現在,這裡只剩下兩名員工“留守空房”。
這還只是個縮影,近幾年,搜索“交易員被裁”有關的新聞,答案堪稱觸目驚心:
2016年1月,瑞信對在倫敦的最多1800名員工發出裁員警告;
2016年3月,日本最大投行野村證券稱將在北美裁員20%;
多麼耀眼的職業,也讓很多人正在成為時代的炮灰。
二、路徑固化的人生
還記得積木君曾經寫過的一篇文章嗎?一個加油站收費的員工被解僱了,她上門投訴說:我已30幾歲,現在除了收費已經不會幹別的了。
貌似一份安穩可以做一輩子的工作,就這樣戛然而止,究竟誰該擔起這個責任?不管誰要擔這個責,但現實就是,那位員工的未來因此變得更加黯淡。
再想想之前某公司爆出的裁員標準,僅僅只有一個:年齡在34歲以上的基層員工。
為什麼有400多年曆史的交易員職業走向衰退了呢?
為什麼要體制內的工作也不那麼牢靠了?
為什麼辛辛苦苦做到34歲,就要被辭退?
這個時代拋棄你時,連一聲再見都不會說。
三、保衛自己
我們能做的其實有很多。
比如,積木君一直強調的,豐富自己的收入結構。
工作收入+兼職收入+投資收入,可以讓你的生活免受“不確定性”的拖累。
另外,在工作之外,一定要努力多做信息節點,不要光自己悶頭做事,注重弱關係的力量。
還有我最近感觸特別深的一個收穫,就是做到儘量有趣。
無論AI這些年如何發展,趣味和審美是極難被“算法設計”出來的,我們只要在這些層面積極去突破,這些冷冰冰的機器人,就永遠也別想追上我們。
但是如果你自身被整個體系固化了,就很難有人能救你了。
- JIMU -
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