为什么现在有的企业招工很困难？基本上招不到人，这是什么样的原因造成的？

琴陶

什么时候都有企业找不到人，什么时候也都有企业门庭若市，实属正常现象。提出问题的朋友，真正关心的是什么呢？可能听到媒体报道说，不少企业出现了招聘难的问题吧。人力资源沉思录第527个悟空问答，与你一起探讨交流。

我想首先是人才结构性失衡问题，想必大家一定也都听说大学生就业难的问题，也有很多农民工进城务工难以找到工作，更有城镇登记失业人口。一方面招工难，另一方面就业难，为什么？不就是需要的招不到，可以招到的不合适吗？结构性失调罢了。

企业经营前景不看好，技术含量低，薪酬支付能力有限。人工就是成本，不愿意花钱当然找不到人；提高薪酬待遇，结果利润空间被压缩，甚至亏损，陷于两难境地！企业不创新，不增加技术含量，难有作为。

劳动条件差，劳动者身心健康难以保障。不少企业管理水平低下，简单粗暴，甚至打骂员工！随着人们生活水平的不断提高，人们对于生活状态的追求发生了很大程度变化，更加在意工作与生活的平衡。有些企业仍然高高在上，高强度劳动，长时间加班，不顾员工死活，缺乏基本的人文关怀，自然越来越招不到人。

也有企业管理者严重短视，希望短平快，不愿意花钱培养人，只是想到市场上低价找到别人培养的人才。久而久之，市场上没有人愿意真正培养人，只是希望去抢现成的。

当然也有不少求职者要技术没技术，要文化没文化，加强自身定位不合理，造成高不成低不就的局面……

社会现象很复杂，一己之见，供参考！㊗️顺利！

人力资源沉思录

现在确实很难招人，这么多人，人去哪儿了呢？照说现在企业效益大多不好应该不好找工作才对，但是恰恰相反，不是不好找工作而是不好招人，不好招人的原因主要有几个：一传统行业大大多竞争激烈，效益下滑，不愿意增加待遇，很多企业的待遇还停留在几年前的水平，也没有按照国家规定的休息日，为了提高效益还得经常加班，对求职者的吸引力越来越低，反正收入不高还得那么辛苦很多人不想找工作。
第二现在的年轻人大多崇尚自由，不喜欢被约束，互联网创业门槛越来越低，平台➕个人就业模式的兴起，让他们更愿意做那种自由职业，直播，微商，自媒体，淘宝店吸引了越来越多的人就业。第三二胎放开部分适龄妇女要回家生孩子带孩子让女性工作者比例下降，造成工作人口数量下降，现在最难招的是女员工。第四生活越来越方便，带来的是懒人越来越多，不想工作成为了一些人的生活模式和状态。

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创业特种兵

这个提问非常触动自己，因为自己前几年也是一直在沿海打工，各种辛酸苦辣都尝遍，对此有了更多的了解和发言权。为什么现在有的企业招工难？什么原因导致？我给您一一分析，希望能帮助到您:

待遇低、劳动强度大 很多企业在招工时都打着高待遇、高福利的幌子进行宣传招工，可很多人进厂以后发现并不是这样，每天工作十几个小时，劳动强度非常大，而且设置的加班费非常低，导致了及时你加班很多，但是一个月下来任然没多少收入。

乡村波比

一方面是企业招不到人 ，一方面是几百万应届大学生觉得找工作很困难。为什么？供需结构失衡。

造成这种结构失衡是多方面的原因。从企业来说，招不到工的企业自己一定有问题，要么是因为自己给出的待遇没有吸引力，要么就是工作环境太差。

或者行业具有一定的风险性，比如说职业病、生产安全，大多数招不到工的企业，其实都可以归为夕阳产业。

因为行业本身没有什么发展前景，也没有什么吸引力，所以很多人不愿意去这种行业浪费时间，现在的人除了关注工资待遇，更关注工作环境、职业健康，还关注自己未来的发展前景。

现在的老板很多还在抱着那种老子天下第一的心态，认为老板就很了不起，招工的时候制定一些想当然的条件，自然就很难招到人，优秀的企业永远不存在招不到人的问题。

要让马儿跑，就要让马儿吃够草。作为企业不要，每天就想美事儿。如果不能确实提高自己的工资待遇，改善工作环境，以后会越来越难招人。

现在的大学生之所以找不到工作，是因为自己所学的专业在市场上没有销路。即便学专业的人，通常也学艺不精，其实大学里面的东西也只是略懂皮毛而已，这就是一个基础，并不代表你能胜任企业的要求。

所以在校大学生要想以后有一个好的工作，最好是少玩一点，多学一点知识，在校期间，提前参与一些与专业有关的实习活动，提前获得工作经验。

最重要的是，大学生要有一个务实的就业观，先就业后择业，这是一条最直的路，不要追求一步到位，很少有人能做到。

现在是一个人心思变的年代。大多数的年轻人都把创业视为自己人生的出路。打工只是一个权宜之计，稍微有点条件就去创业了。

其实在就业与创业之间，更多的人倾向于自由职业。这条路比单纯的打工更有发展前途，时间上也自由，如果做得好，收入也会相对较高。其实这就是一个过渡阶段，这个阶段做好了，就可以开始创业了。

现在的企业招聘一定要转变思路了，企业可能要承担起一个培训机构的角色，要招到自己想要的人恐怕很难，只能从招一些人来自己进行培养。

改变企业经营者的管理态度，不要把员工当作工具，要把员工当作资源，要以一种平等的心态去对待这些90后00后，这一代人可不管你是什么老板。让他们觉得心里面不爽，不用你炒，他炒了你。

凡铁铸兵堂

为什么现在有的企业招工很困难，基本上招不到人，这是什么样的原因造成的，现在的企业大部分都是私人企业，在私人企业上班一是工作时间太长，工作又脏又苦又累，挣的钱和工作时间不成比例，这此企业根本不按劳动法办事，不是工作八小时也没有节假日，有的私企根本不给员工上社会保险，什么五险一金都没有，在带遇上面是很低的，为什么每年大学生为了求职几百万人考取公务员事业单位，因为一但考上公务和事事单位，什么五险一金什么带遇都有，上班早九晚五还能休个大礼拜天。没有文化的人和农村人只能在建筑行业，和其它又苦又累行业打点短工挣点钱，可能这些行业出点力挣钱能多一点，现在不管央企和国企都是鱼龙混诛，就那么一些管理人员，以前通过劳动部门招工，没有退休的人算有正式工，后用那些人不都是临时工，总的来说工资低带遇低不按劳动法办事招工就难。

麻中發

企业招不到人的主要原因有如下几点:一企业管理有家族式管理行为。

二企业工作环境差，工作强度大。

三经常加班加点，又不愿意付加班费。

四工资低，且不能按时发放工资。

六企业没能为员工交社保金。

七一年到头没有休息日，甚至法定假都不休。

八没有什么福利待遇。

九企业不能为员工着想，只考虑企业自身利益。

十员工在企业得不到施展能力的发挥。对企业前景不看好。

以上即为企业用工难的主要原因。个人看法欢迎留言讨论。

快乐永远148715494

现在媒体经常报道哪里的企业招不到人什么的，有企业招不到人的吗？肯定有，但在绝对不是普遍存在的现象，如果是由于人少招不到工人的话，中国劳工的工资早就上去了？为什么还是相对比较低呢？其实这是中国的产业结构并不合理也有关系。

其实现在的现象是企业招不到，找个工作也不是很容易，特别是好点工作。企业招工难大部分是体现在制造业，服装加工业，小作坊强。为什么他们招工难，我了解的原因大概有下面几点:

一、招不到人是假象，不想长时间留人才是真像。你不做，有的是人做，这个社会最不缺的就是人， 现在百分之八十的工厂，都是这个心理，你不做别人会做，大不了另找新人，没必要求着你做！然后常年招人，试用期3个月，然后到了第三个月，或者旺季一过，就变相的把你给辞了。天天招工，就是坑你做试用期。然后不满让你走。工厂给很少的钱而你帮它过了忙季。就是坑你的廉价劳动力。不过也有现在年轻人并不愿意在流水了上一天下来只重复一个动作的工作，来了干段时间就不想做了，辞职走人。

二、管理太严格，事情太多。现在很多工厂，动不动就军事化管理，有好的待遇往往是上层管理者先得到，而做事情的下层人员往往是做的事情太多，好处没有，待遇低，环境差，导致人心不满，而很多老板开会也感觉我出钱雇你做事情，还这么多毛病，所以形成两方不满。而且流水了由于是生产第一线，安全因素也是老板很重视的，安全因素往往会被刚进入公司的人忽略，觉得没什么？是不是老板故意这样做等，由于现在年轻人大部分都是独生子女，无法忍受流水线上枯燥而又严格的生产要求。

三、招聘者和应聘者的要求很难一致。 现在招聘人员都想待遇高一些，活少做，最好是做白领甚至是金领，而招聘公司是希望应聘的人员活多做，工资少拿，甚至是让员工能加班就加班，多创造价值，而不多付报酬，两者不成期望差别太大。现在独生子女并没有生活上的压力，都不想去干那种脏活累活，都想去干轻松还能工资高的行业。就比如我一同学自己开模具作坊，想招聘刚出来的大学生，很多的都不愿去，宁愿去卖房子都不愿意学做模具这一行业。

以上是我在制造业公司长期感受到的所谓招工难得社会现象的一些理解。

梦里花落7936

复杂问题简单说

一.企业方面

企业对所招岗位不明确，描述不到位，导致过来的人总觉得不合适

企业招聘渠道不对或者不够广泛。一是对专业性强的，需要要对应院校或者专场招聘会去

企业终究是由人组成的，对来公司面试的人期望太高，总希望高于岗位要求，或者很高匹配度，这样的人很难找，除非是你们公司自己培养的

二.求职者角度

求职者眼高手低，看不上一些岗位名称听起来不太好的公司，或者工作不体面，工资低等等的工作，忘了匹配自身的能力

求职者找工作渠道单一。哪里有招聘会，哪里有宣讲会，哪些网站投递几率大等等这些问题，求职者都不清楚，就很可能失去工作机会

求职者没有耐心，很多公司面试都是有几个轮次的，有可能在第二次第三次落选，一定要有这样的心理准备

求职者对自身没有认识，并不知道自己适合做什么，自己 长处是什么，很难匹配合适的岗位，导致离职率低

重庆我知道

简单来讲就是供需不平衡。

技术门槛低的工作，竞争激烈，企业能提供的总薪水受总利润限制，必然给出这个工作最低的薪水，所以很多工作年轻人不愿意干，但是高薪的工作又没能力干。

如果往深层次讲，就要先了解下什么是刀锋效应，在经济学上解释劳动力供给。大概意思就是一个国家从发展中国家慢慢走向发达国家，劳动力供给会发生很大改变。

在前期的以劳动力为主的传统行业，由于有大量农村劳动力存在，那个时候劳动力供给几乎是无限的。当国家开始进行产业升级，农村劳动力转移完毕的时候，会发生什么事呢？这个时候劳动力供给就不再平衡-劳动力成本上升-企业利润降低-企业发不起工资-企业招不到人。这是从发展中国家到发达国家转变过程中必然遇到的问题，这个过程中一定会出现劳动力供需不平衡。这也是为什么我们一定要进行供给侧改革的原因，我们国家体量这么大，如果是靠曾经的传统产业，是肯定不能让13亿人口走向共同富裕的。必须要去竞争高端产业，但全球高端产业容量也是有限的，我们去抢发达国家的饭碗，必然要去打贸易战。

双流政事儿

我曾经在一个服装厂上班，一年下来没几个人能留下来，都是来来去去，其实管理制度也不严，没有什么条条款款。让人受不了的是一切都是看组长的脸色，好象厂是组长开的一样，从来没准时下过班，就是不赶货也要组长说可以下班了才能走人，每个月工资模拟两可，没有明确单价，组长对你这个人好就多点，对你这个人不好就少点，很让人些气。有个朋友干活很快很好，结果拿的工资最少，一气之下不干了，谁都留不住。过了一年又打电话叫他去保底五千，他不去了，这种小人得志的工厂谁还敢来。