面试时最需要注意哪些问题，面对说话冷嘲热讽的面试官怎样做比较得体？

珈酉

本条问答由无忧精英网请南京天加环境科技有限公司人力资源部招聘经理朱经理回答。

一、面试时最需要注意哪些问题？我们天加的HR、面试官面试候选人的过程中会着重通过以下几项来全方位的评估候选人：

1、专业能力。包括候选人是否具备空调或热能等制造行业经验；以往工作经历中，是否有管理或项目工作经验、工作业绩等情况；

2、综合素质。包括学习能力（能有学习新知识、新技能的意愿，能触类旁通，善于总结）、执行力（能够根据目标和任务迅速地执行并有好的结果）、成就导向（是否有强烈的成功动机意识和内驱力，自发地完成工作并有成就结果导向）、抗压能力和自我认知（有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力和受到冲击时，能克制、容忍、理智地对待；能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位）、团队协作（认识团队的重要性，善于协调团队关系，整合资源）；

3、价值观与公司匹配度。包括认同度（是否对公司有好感，应聘热情高，长期与公司共同发展）、融入度（个性特征是否能与企业价值观融入、个人工作观念是否能与企业价值观融入）、忠诚度（个人的追求和目标是否和公司发展规划结合在一起）；

4、其它方面，包括稳定性、求职动机及未来工作规划等等。

二、面对说话冷嘲热讽的面试官怎样做比较得体？

1、我们人力资源部会严格把关各个体系的业务面试官，只有专业过硬，并且参加面试官培训及考核通过后，才能成为一名合格的面试官，培训课程内容包括行为面试法、面试礼仪等等。在平时的招聘过程中，天加面试官以得体的言行和专业的业务形象，给很多候选人留下良好的面试体验印象，同时也建立起了天加良好的雇主品牌形象。

2、在特定情况下，面试官为了进一步了解候选人压力的承受能力、应变能力和人际关系能力，会采取“压力面试法”（有意制造紧张，针对某一事项或问题做一连串的发问），如果候选人在有压力的情况下表现沉着冷静、积极应对，平和的表达自己的想法，会大大为自己加分。我们天加环境有时也会采用这样的面试方法。

3、对于候选人来说，面试过程中要保持平和谦卑的态度，当面试官对你冷嘲热讽时，请保持不卑不亢，谨慎考虑该公司的企业文化和团队氛围，是否是自己想要的。面对傲慢无礼的面试官，如果实在无法接受，礼节性的离开即可，不必针锋相对、恼羞成怒。本身招聘就是一个双向选择的过程，不合适千万不可勉强。

无忧精英网

LazyBears：

没关系，其实国企虽然制度完善严谨，但它的管理并不值得拿出来炫耀。

自己表现大方得体即可，没必要对面试官的冷嘲热讽感觉很在意，因为这次面试从面试官的水准就知道，这次面试的公司并不是什么好公司，没必要记挂在心。

如果你实在气不过，转身就走吧，这样的公司真的没必要浪费时间在它身上。

小公司的资历可能并不出彩，但是学习到的工作流程以及工作方式方法却十分有用，能够在小公司锻炼出来的工作能力并不比大公司差，毕竟有时候一人要当三人用。

诚然大公司的工作机会十分难得，也非常锻炼人。

但许多公司在招聘这一步都是非常的希望可以广招贤才，因为大浪淘沙，剩下的才有可能是公司需要的金子，就算尽管你在该公司的工作匹配程度不够，但是莫欺少年穷，谁知道你会不会成为下一个马云。所以现在的公司人事，大都是亲切和温和的，并不会端着那个所谓大公司的架子，居高临下的看待求职者。

相信那些还在颐指气使的公司，注定不会走太远。

毕竟选择是相互的。

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LazyBears聊热点

你要知道，面试的过程就是一场博弈，这其中可能用的套路，让你始料不及，比如其中有一种考验应聘者的方法叫：压力测试。

面试官故意表现的态度傲慢，甚至直接的否定你、质疑你，试图激怒你，就是要看看你怎么反应？如果你一激就怒了，你就中计了……

大家都是成年人，他和你远日无怨近日无仇，他为什么这个德行？

难道你没想过吗……

真是他情商太低，脾气太差，昨天晚上被老婆打了，今天没地撒气你来面试了？

这种可能性，真的不大。

再者，成年人解决问题的方式是什么？吵架？打架？都不是吧……

当你在面对挑衅的时候，最有力的回应是，处事不惊，有理有据的证明自己！

记住，你是来应聘的，不是来交朋友的，大可不必担心，以后入职这家公司，这样的同事怎么相处。

选择一家公司，还是要看是否利于自己的成长，有没有很好的物质回报。

物质回报，就是谈薪资待遇了；成长方面，可以关注下工作内容、部门情况、公司发展。

至于面试官是不是个鸟人，都是次要的，你又不是要和他结婚……

当然，也不排除，你点背，就是碰到个不说人话的主。

怎么办？

既来之，则安之，真碰到这种情况，告诉自己，锻炼情商的时候到了！

好心态，很重要，你的心态不一样，会发现对面试官问题看法的角度也不同了。

有的国企单位，确实人都惯坏了，体制内安逸平稳，再加上可能有点职权便利，走到哪里都没人怼他，天长日久，形成了这样一副嘴脸，大可不必往心里去……

就当这次面试踩了狗屎，狗屎又不可能和你道歉，你还想再踩一下啊？

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明哥聊求职

我曾经做过一家创业型公司的负责人，也做过面试官，因此，希望我的回答能够给你一些参考价值。

1、保持应有礼节；

2、听清并理解对方提问；

3、语速适中，不卑不亢；

4、不打断对方说话；

5、有依据地说明自己的工作能力、擅长领域；

6、最好有创意的话题，或引起共鸣的话题。我是一个爱才的面试官。相信其他人也与我一样。

7、如果被安排不喜欢的工作岗位，应予以拒绝；

8、应了解一些该公司的情况（你感兴趣的内容）。

最后，谈谈冷嘲热讽的情况。仔细分辨一下，他的动机是什么？是面试时的考验，还是此人本性如此，因为生活中难免会遇到清高之人，如果不愿与这样的人为伍，只需礼节性的离开即可。

天福悟道

一、要注重细节：细节往往决定成败，细节也往往可以看出个人的素养。细节体现在你的简历中，也体现在你的言行举止，或者面试公司对给你制造的一些环境因素中。因此要注意细节。

二、要完整清晰的表达你的简历，表述时语速尽量放的慢一些：这样可以让考官更清楚以及有足够时间去思考你说的内容。

三、面试时个人的仪态也特别重要，夸张的说仪态决定你面试的成败也不为过。因此面试时男性要把自己的胡须刮干净，头发要前不遮后不及领，两边不遮耳，而且要保持头发的清爽；女性则要把头发扎好，切忌披头散发，同时也要保持头发的清爽。此外最好根据自己的经济条件购买一套质量比较高的衣服，因为一套舒适合身的衣服会使你的精神焕发，使你更自信。

智联校园

这个问题，让阿赞来答一下。

面试时最需要注意的问题，只有一个，那就是你在接受面试的同时，你也在面试对方企业。

所以，如果面试官的冷嘲热讽让你不舒服、很泄气的话，这样的企业就应该在心里pass掉，实在没必要去。

这里反映了几个问题：

1、提主说：“面试官老是说话带刺”，这就不是所谓的“压力面试”了。以阿赞自己做面试官的经验，如果是压力面试，那也只是在个别问题上，突然让应聘者感觉不舒服，但绝不是全程都让应聘者不舒服。

2、提主说：“（面试官）觉得小公司制度松懈，否定你的工作能力。”这里阿赞要说，压力面试绝不是以否定应聘者为目的的，而是让应聘者感到压力，然后观察他的应对能力。

如果这位面试官提出这种看法，是为了进行压力面试，那阿赞只能说这位面试官不太专业；或者至少可以这么说，这位面试官做事情不考虑他人感受。

3、提主说：“（面试官这种冷嘲热讽的态度）让人很泄气”，甚至于让提主怀疑自我。阿赞想说，暂且不论面试官的专业程度，仅从他做事不尊重、不考虑他人这一点，提主你就能窥探到这家企业的用人风格。

如果你真的被录用了，面对不尊重人、不考虑员工的企业，你真的打算去吗？

阿赞认为，面对这样无礼的面试官，你根本不用去遗憾没有通过面试，反而应该很庆幸自己没有入坑；而另一方面，你也应该感谢这位面试官，如果不是他将公司的用人风格透露给你，你或许还被蒙在鼓里，要到入职一段时间之后才发现，到时候后悔就有些晚了。

阿赞之所以给提主这样的建议，也是基于自己之前的一次面试经历。

那是在2011年，阿赞应聘阿里巴巴的岗位。

那次面试，我与面试官聊得很投机；面试官也毫无遮掩的表达了她对我的欣赏。

而更让我意外的是，面试官当场就拍板说，她要录用我。

“啊？”我显得有些惊讶，心中觉得这位面试官一下子就敲定我，实在有些措手不及。

面试官看到我的反映，便问我：“你是不是也在找其他工作？”

“是的，我上周是面了几家。”虽然觉得这属于个人隐私，但我还是如实回答了。

面试官点了点头，然后问我：“那你现在收到offer的有几家？”

“我暂时还没有拿到反馈。”面对如此直接的面试官，我几乎懵圈了，只得照实了说。

面试官凑近我，笑着说道：“你看，从一家公司面试的反馈效率上，你就可以看到他们对人才的饥渴和尊重程度。你现在不用直接答复我，可以回去想一想。想好了，就电话我。”

后来，阿赞选择了阿里。记得在入职阿里的第二天，我之前心仪的那家公司HR电话我，和我说他们决定要录用我。虽然，之前我更希望进那家公司，但我只得回复他，你们告诉我太晚了，我已经去了别的公司。当然，后来阿赞在阿里也确实度过了一段非常快乐的时光。

小结一下，正是基于上面的那段经历，阿赞才真正意识到，面试本来就是一场双向选择的过程，面试的时候不仅是公司在挑选应聘者，更是应聘者在挑选公司。所以，提主当然可以对那些不尊重自己的公司，说不。

呵呵两下

既然是推销你自己，那就得有卖点，卖点是你的优点？那就错了！

根据你的介绍，这位面试官是带着一种挑剔商品的态度在招人。

这种面试官，很常见，只不过有人修养好一点，把这个态度放在心里，有些人就无所顾忌了，甚至觉得自己是在考验应聘者的心理素质。

面试之前最该做的是把你的优点变成卖点的过程！

这就相当于写广告文案之前所列的产品功效对应卖点的清单！

1、先把自己的职业经历捋一遍。找出自己的优点。

2、再把要应聘岗位需要具有的能力列出来。

3、选出要应聘岗位最需要具有的能力，看是否和自己最大的优点匹配。匹配最好，不匹配就想法让他匹配！

4、把你最大的优点能如何适应新岗位的要求阐述出来。最好具体化为场景。也可以说一到两件，最多两件事，来证明你的优点。转化完毕！

虽然是推销自己，可是千万别抱着“求求你啊，买了我吧”的心态，那就太low了！

想想上门推销计算器的拒绝率有多高，你就知道为什么不能有这种心态了。

你有需求，我正好有这方面的优点，你态度不好？挑的才是买家啊！

我叫陈到底

面试前，先了解公司基本情况，适不适合，有没能力担任其职。问问自己，有没有诚意，决心力争其职。

如有诚意，一心想加入公司，那你面试时，不论面试官态度怎样，你都要认真回答，解答问题，做到有问必答，不用理会他的语言，态度，刁难，冷嘲，热讽，就算他不讲人话，你一样端正态度，保持常态，头脑清醒。

根据自己学识，经验，见解，想法认真，准确回答提问，不卑不亢，语音适中，有礼貌回答。展示出，你待人亲切，态度，自有修养，学识。而且，有能力，非常乐意，担任这职位，做这份工作。

记住，你是来找工作，应聘的，不要因为面试官态度，而失去理智，怒怼回去，不要自失身份，自掉身价。

真是顶瓜瓜

面试中需要注意哪些问题？

1.首先，你准备去面试的企业和岗位最好提前了解，如果你是管理岗位，那就要更高高度了，这个行业你也得去了解。

2.和企业HR约定时间的时候最好确定下对方需要你带什么，是否当天面试只是HR，还是后续有和领导再次沟通。确定时间、地点。

3.面试穿着得体，干净利落，符合你的工作着装，女性不宜太暴露。

4.别迟到，也别提早很早到，一般提前5—10分钟就可以。

面对冷嘲热讽的面试官怎样做得体？

先举一个我刚毕业时候面试的小例子，我大学读的是那种民办院校，那时候去一家很小的公司面试，那个老板后面就直接说：你们这个学校的学生都不行，和那些厦大的没得比之类的。我当时也没用表现不愉快，很平静的回答：我们在学习上肯定是和厦大有距离，这个是事实，都不用说的。但是一个人的工作能力我们不能仅从他之前的学习上去评价和判断，我相信民办院校及其他大中专院校，甚至没有文凭的人中，出现工作很出色的很多很多，在各个领悟中出类拔萃的也不少。我相信您肯定也见过不少这类的人才，甚至您的企业今后肯定也会出现这类人才。

总之而言，碰到这类冷嘲热讽的，你要做的绝对不能恼羞成怒。客观的去分析，实在分析不了一笑了之也行。

我是江某

首先是自己的准备。包括仪容仪表方便的，以及工作陈述方面的。

面试的过程中，井井有条的自我陈述非常必要。面试官的反应则不必牵动你的情绪。也许这就是压力测试。

正面的回答问题，比消极的情绪应对更有意义。如果因为面试官的语气或是说话态度就感到不舒服，甚至怼回去，那么就失去了面试本身的意义。所以，控制自己的情绪，按照自己准备的思路来走。

微笑面对。微笑证明了你的好心态。也说明了你的强大内心。并没有因为面试官的态度就不高兴或者沮丧，这是成熟的表现。

专注对话。用心倾听和观察，辨别面试官的真实态度。不卑不亢的应对，显然是必要的。这既是自信，更是尊严。

此外，面试之前记得早到5分钟，观察周围的环境。如果时间充分，可以喝一杯热咖啡提神，并且给自己的仪容仪表做一个整理。相信万事俱备的你只欠一个有效沟通的面试机会！加油吧！